Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует только часть Вашей заработной платы, Вы становитесь жертвой применения схемы оплаты труда «в конверте».

     Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро при приближении пенсионного возраста, когда при солидной заработной плате пенсия выйдет минимальной. А все потому, что организация, где Вы работали, осуществляла выплату страховых взносов  рассчитанных исходя из мизерной официальной заработной платы. Когда сумма назначенной пенсии становится шоком, никто не реагирует на это молча: обращаются за помощью к сотрудникам Пенсионного фонда, пытаются бороться за свои права через суд. Но изменить в прошлом ничего нельзя, заботиться о своем будущем нужно раньше.

      Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, сотрудники сами себя лишают не только достойной пенсии, но и возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Важно также помнить, что при получении заработной платы «в конверте»,  работник рискует не получить необходимый кредит в банке (целевой, ипотечный) и товары в кредит в магазине, лишается возможности выступить поручителем для других граждан.

     Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации не в меньшей степени является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога.