ПОИСК ПО САЙТУ:  

 





 
Навигация по сайту

Главная

 
 
 


Календарь публикаций
«    Март 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 


  Памятка
 
ПАМЯТКА 
ДЛЯ ТЕХ, С КЕМ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ).
   Трудовой договор представляет собой соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым,  работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда,  предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,  а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.            
   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Экземпляр, хранящийся у работодателя,  должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. 
     В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.  При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда,  возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
     Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии  ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
     Чтобы заставить работодателя, ради свей социальной защищенности,  заключить с Вами трудовой договор, Вам необходимо  обратиться к нему с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,
ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:
• в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области
- 650992, г. Кемерово, ул. Карболитовская, 19; Телефон: (384-2) 773-376; (384-2) 773-689;
- 652150, Кемеровская область, Мариинск, Ленина, 33 Телефон: (38443) 5-31-43 (38443) 5-33-49;
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора.
• в администрацию Мариинского муниципального района, телефон (38443)5-23-98.
Помните!
Официальное оформление трудовых отношений -  это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. 
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах.


 
Другие новости по теме:


АКО300letPobeda_75koronavirusPerepis_2020Госуслуги



                                   ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ                                      652150 г. Мариинск ул. Ленина 38
 

Приемная главы района: 8 (38443) 5 24 78

Email: