1. Обеспечение реализации кадровой политики в структурных подразделениях администрации района, участие в разработке предложений по ее совершенствованию.
2. Подбор и расстановка кадров, организация работы по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений администрации района.
3. Учет и анализ движения личного состава, обеспечение обработки информации о работниках с помощью автоматизированной программы.
4. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы по работе с кадрами, обеспечению правовой и социальной защиты работников.
5. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
6. Организация работы кадровой комиссии.
7. Организация и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих.
8. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.
9. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в администрации района, а также обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.
10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
11. Организация и проведение работы по представлению к наградам и поощрениям муниципальных служащих.
12. Оказание методической помощи структурным подразделениям по подготовке документов для награждения жителей наградами Российской Федерации, Кемеровской области, поощрениями администрации района.
13. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы. |
