ПОИСК ПО САЙТУ:  

 





 
Навигация по сайту

Главная

 
 
 


Наш опрос
Нам интересно Ваше мнение ..
 

Опрос

Поддерживаете ли вы празднование 300-летия города Мариинска в 2020 году?


 
 
 
 


Архив новостей
Октябрь 2018 (88)
Сентябрь 2018 (104)
Август 2018 (129)
Июль 2018 (153)
Июнь 2018 (171)
Май 2018 (163)


 
Международная акция "Час Земли" на территории Мариинского район
 

25 марта на территории Мариинского района прошла Международная акция «Час Земли».

Час Земли – одна из крупнейших ежегодных экологических акций, инициированных Всемирным фондом дикой природы (WWF) (проводится в последнюю субботу марта).

В рамках акции в школах и детских садах проводились мероприятия, флэшмобы, в культурно-досуговых центрах организовывали праздничные программы; на территории района школьники раздавали листовки о необходимости проведения данной акции.

Это символическая акция – общественный призыв к решительным мерам по сохранению климата. Жителями Мариинского района, в знак заботы о будущем планеты и ее ресурсах, с 20:30 до 21:30, ровно на один час выключался свет. В акции «Час Земли» принимали участие все возрастные группы.

 








 

 
  Просмотров: 109   
 
 
Проекты
 


        

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «____» _____________ № _____

 

г. Мариинск

 

 

О внесении изменений в постановление  администрации Мариинского муниципального района от 12.05.2011 № 372-П «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Мариинского муниципального района»

 

В целях совершенствования системы оплаты труда и  в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.03.2017 № 109 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Кемеровской области»  :

 

        1. Внести     в    примерное     Положение    об    оплате    труда     работников  муниципальных    учреждений         социального       обслуживания        населения        Мариинского    муниципального       района,      утвержденное      постановлением     администрации  Мариинского  муниципального   района от 12.05.2011г. № 372-П «Об утверждении  примерного   Положения    об    оплате     труда      работников     муниципальных   учреждений       социального       обслуживания          населения   Мариинского  муниципального  района» следующие  изменения :

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Мариинского муниципального района и изложить в редакции согласно  приложению к настоящему постановлению.

2.  Общему отделу администрации  Мариинского    муниципального   района       ( Зачиняева Н.А.)    обнародовать настоящее постановление на информационном стенде в помещении администрации Мариинского муниципального района.

 

 

3. Отделу   информационного   обеспечения    администрации   Мариинского муниципального  района  (Новиков С.В.)   обеспечить размещение  данного  постановления  на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.  Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Мариинского муниципального района по социальным вопросам Г.А.Малетину.

 

 

   Глава Мариинского

муниципального района                                                                  А.А. Кривцов                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации Мариинского муниципального района

от ___________2017 № _____

«Приложение

утверждено

постановлением администрации Мариинского муниципального района

от 12.05.2011    № 372-П

 

 

 

 

примерное Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений

социального  обслуживания населения Мариинского муниципального района.

1.Общие положения

          1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений   социального  обслуживания населения Мариинского муниципального района     (далее – Положение)  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановлением администрации Мариинского муниципального района от 21.03.2011 № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинского муниципального района» в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Мариинского муниципального района, повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.

         1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

муниципальные  учреждения социального обслуживания населения Мариинского муниципального района – учреждения социального обслуживания населения, созданные Мариинским муниципальным районом (далее – учреждения); типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – профессиональные квалификационные группы) – группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее– профессиональные квалификационные группы)–группы профессий рабочих учреждений, cформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе  - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее – ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных  стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы  - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения  объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлениями администрации Мариинского муниципального района.

 

2.  Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу  ( должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера  являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где

ЗП – заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом

Ор = (О х К1) х Кс,  где

О – минимальный  оклад по ПКГ,

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс -  повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику;

СВ – стимулирующие выплаты работнику.

2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и  служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных  окладов),  ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении №1 к настоящему Положению.

2.7. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается в размере  1,25.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) устанавливаются педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей) в следующих размерах и случаях:

2.8.1.   За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением   медицинским работникам – до 0,15;

2.8.2.   За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению № 2 к настоящему Положению) – до 0,2;

2.8.3.   За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению № 2 к настоящему Положению) – до 0,2.

В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами  и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, компенсационные выплаты педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению № 2 к настоящему Положению)  повышающий коэффициент устанавливается по двум основаниям – до 0,4.

Повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленного с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте

 Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

 Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.9. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую  степень.

           Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации «Заслуженный» и  работникам, имеющим ученую степень доктора наук,  устанавливается повышающий коэффициент 0,2.

            Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент – 0,1

При наличии у работника нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника.

Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленному с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте  2.7 настоящего Положения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и  не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.10. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  для данной должности согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Специалистам профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих» I категория, II категория, ведущий специалист устанавливаются учреждением  самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно  приложению №1 к настоящему Положению.

2.12. Отнесение занимаемых  должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение № 3 к настоящему Положению).

2.13. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.14. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий  производится решением тарификационной комиссии  в соответствии с приказом по учреждению.

Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится с даты вступления в силу :

приказа по учреждению – при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

приказа исполнительного органа государственной власти Кемеровской области (организации), при которых создана аттестационная комиссия - при присвоении квалификационной категории.

При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, присвоении квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течении которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

 

3. Порядок установления  компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Порядок установления выплат компенсационного  характера

3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) , расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа , работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки труда, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложениях № 4,5 к настоящему Положению.

3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в подпунктах 3.1.2, 3.1.3)  устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.1.5. Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и  3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за  непрерывный стаж работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и  3.1.3 настоящего Положения.

3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и  3.1.3 настоящего Положения.

3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.

 

3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

выплаты за непрерывный стаж работы;

ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за  качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.2. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения ив соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат.

3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.4. Выплаты  за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

3.2.4.1.   В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада ( должностного оклада) врачам- руководителям и их заместителям по медицинской части, врачам и среднему медицинскому персоналу домов интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

3.2.4.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений, включая внешних совместителей, кроме работников, перечисленных в подпункте 3.2.4.1 настоящего Положения.

3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях  являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

3.2.8. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки  с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).

Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается.

Выплата  проставляется отдельной графой в штатном расписании.

Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.

          3.2.8.1. Санитаркам, младшим медицинским сестрам по уходу за больными и медицинским сестрам палатным, непосредственно осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами и детьми-инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме и требующими постоянного постороннего ухода, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 1770 рублей.

       Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой за фактически отработанное время, но не более 1 ставки.

        Денежная выплата не производится за работу по совместительству и за совмещение профессий.

Указанная выплата является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.

3.2.9. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются  в соответствии с утвержденными критериями оценки.

Критерии оценки разрабатываются и утверждаются  учреждением   по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Для каждой категории работников формируется конкретный  перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.

3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат  и их конкретных размерах работникам  учреждений принимается приказом руководителя.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на определенный срок по итогам работы за фактически отработанный период  по представлению руководителя структурного подразделения.

Руководитель учреждения вправе снять установленные стимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срока при наличии  дисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в  период действия установленных выплат.

3.2.11.Премирование работников учреждений по   итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение о премировании работников учреждения по   итогам работы за календарный период производится по решению управления социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района.

Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак «Отличник социально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работник образования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, почетными грамотами администрации Мариинского муниципального района,   в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.

Поощрительные выплаты работникам учреждений  устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, и главных бухгалтеров учреждений  состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего  и компенсационного  характера.

Размер должностного  оклада  руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре  в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются  на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Заместителям руководителей учреждений и  главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.

4.3. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

4.4. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения  на условиях и в размерах, указанных в подпунктах 3.2.4 и 3.2.8 настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и  стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.

Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителям учреждений разрабатываются и утверждаются управлением социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района.

К основным критериям интенсивности и результативности деятельности  могут быть отнесены следующие критерии:

- сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;

- разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

- выполнение важных и особо важных работ;

К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:

- обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

- обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;

- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- развитие платных услуг;

- успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат    руководителям учреждений и их конкретных размерах принимается приказом управления социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).

Управление социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района вправе снять установленные  выплаты руководителям до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.

4.5. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации «Заслуженный» и  работникам, имеющим ученую степень доктора наук,   может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

           Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак «Отличник социально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работник образования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы ( спорт, культура) или имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты, выплата устанавливается по одному основанию по выбору работника.

Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителям учреждений принимается приказом управления социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района на основании заявления.

Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

4.6 Управление социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района вправе  в установленном порядке централизовать  до 3 процентов  ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителям учреждений в соответствии с примерным положением о распределении централизованного фонда (приложение № 8).

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждений и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждений.

4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

 

5. Заключительные положения

5.1. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 – 30 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения, в состав которого входит централизованная бухгалтерия.

5.2. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах:

водителям 2 класса – в размере 10  процентов оклада ( должностного оклада)

водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада ( должностного оклада)

При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится  при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С», или только «Д»; водителю 2 класса – «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1 класса – «В», «С», «Д» и «Е».

5.3. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.7, 2.8 и 2.9, компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения и выплаты за непрерывный стаж работы.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения. Штатное расписание на 1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.

5.5. Расчетный фонд заработной платы  для всех  видов учреждений формируется на календарный год и включает следующее:

5.5.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя :

       должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения ;

       оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения;

       расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения);

       расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание ;

       выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные  подпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящего Положения ;

выплата за классность водителям;

выплаты за непрерывный стаж работы;

расходы на выплату ежемесячной специальной стимулирующей выплаты к заработной плате за работу в учреждениях, определенной подпунктом 3.2.8 настоящего Положения;

расходы на ежемесячную стимулирующую выплату санитаркам, младшим медицинским сестрам по уходу за больными и медицинским сестрам палатным, непосредственно осуществляющим уход за  гражданами пожилого возраста , инвалидами и детьми-инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме и требующими постоянного постороннего ухода, определенную подпунктом 3.2.8.1 настоящего Положения.

На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.

            5.5.2. Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск.

            5.5.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.

 5.5.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время.

5.5.5.Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

5.5.6. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование.  Размер фонда определяется исходя из фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

 

к примерному Положению   об оплате труда работников   муниципальных учреждений

социального обслуживания населения Мариинского     муниципального района

 

 

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ

 


п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профессиональ-
ной квалифика-
ционнойгруппе,  руб.

Повыша-

ющий
коэф-

фициент

Оклад  (должност-нойоклад), ставка,
руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная
квалификационная группа       
"Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня"      

2707

 

 

1 квалификационный уровень    

 

 

 

 1

Санитарка, санитарка (мойщица)

 

 

 

 

начальное общее образованиеииндивидуальное обучение е менее 3 месяцев без  предъявления требований к стажу работы  

 

1

2707

 

начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю неменее 2 лет           

 

 

1,024

 

2773

2

Младшая медицинская сестра по уходу

 за больными      

 

 

 

 

среднее (полное) общее  образование и             
дополнительная подготовка  на курсах младших медицинских  сестер по уходу за больными без предъявлениятребований к  стажу работы             

 

1,024

2773

 

среднее (полное) общее   образование, дополнительная подготовка на курсах      
младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет                    

 

1,078

2918

3

Сестра-хозяйка            

 

 

 

 

среднее (полное) общее   образование и             
дополнительная подготовка  по специальной программе   без предъявления требований
к стажу работы            

 

   1,024   

2773

 

среднее (полное) общее  образование, дополнительнаяподготовка по специальной 
программе и стаж работы по профилю

не менее 2 лет

 

 

 

1,078

 

2918

1

2

3

4

5

Профессиональная    квалификационная группа       
"Средний медицинский и   фармацевтический персонал"    

2918

 

 

1 квалификационный уровень

 

 

 

1

 

Медицинский регистратор,  медицинский дезинфектор

 

 

 

 

среднее (полное) общееобразование  и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

 

1

2918

 

среднее медицинское   образование без предъявлениятребований к  стажу работы или среднее   (полное) общее образование  и стаж
работы по профилю не менее 2 лет          

 

1,104

3221

2

Инструктор  по трудовой терапии

 

 

 

 

среднее медицинское образование
 без  предъявления требований
к  стажу работы или среднее  
профессиональное  образование
по профилю выполняемой работы без
предъявления требований к  стажу работы              

 

1,104

3221

 

среднее медицинское  образование
и стаж работы  по профилю не менее

2 лет  или среднее  профессиональное
образование по профилю выполняемой
работы по профилю не менее 2 лет

 

1,188

3467

3

Инструктор по лечебной физкультуре,
медицинская  сестра стерилизационной   

 

 

 

 

не имеющие квалификационнойкатегории                 

 

1,245

3634

 

II квалификационная категория

 

1,303

3802

 

I квалификационная  категория

 

1,36

3970

 

высшая квалификационная  категория                

 

1,418

4138

4

 
  Просмотров: 106    Подробнее..>>
 
 
экологические мероприятия в рамках экологических уроков
 


На весенних каникулах в Центре дополнительного образования детей  для учащихся прошли мероприятия, приуроченные к Году экологии.

      20 марта ребята присутствовали на профилактической беседе на тему «Береги свое здоровье!», где посмотрели видео ролик о вредных привычках,  участвовали в сценке, которая  называлась «Мы за здоровый образ жизни».

      22 марта прошло экологическое мероприятие «Береги природу!» в ходе которого дети смогли побывать в роли актеров в экологической сказке «Ягодка», повторили правила поведения в лесу. Так же ребята с интересом посмотрели мультфильм «Контакт»,  в котором тоже затронута тема любви и бережного отношения к природе. Всего приняли участие в данных мероприятиях более 100 учащихся. 

 




 
  Просмотров: 126   
 
 
Новости ОГИБДД
 

ОГИБДД ИНФОРМИРУЕТ

 

Вместе за безопасность!

 

 
  Просмотров: 150    Подробнее..>>
 
 
144-П
 

О внесении изменений в постановление администрации Мариинского муниципального района от 14.02.2013 № 123-П «О создании совета по делам инвалидов Мариинского муниципального района» 

 
  Просмотров: 126    Подробнее..>>
 
 
143-П
 

О признании утратившими силу  постановлений администрации Мариинского муниципального района

 
  Просмотров: 1   
 
 
141-П
 

 О внесении изменений в постановление администрации Мариинского муниципального района от 13.11.2014 № 1369-П «Об утверждении муниципальной программы «Развитие жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района» на 2015-2019 годы»

 
  Просмотров: 0   
 
 
Новости молодежной политики
 


 
Волонтеры штаба «Доброй помощи» приглашают мариинцев поучаствовать  в международной акции «Час Земли».

 
  Просмотров: 177    Подробнее..>>
 
 
Аукцион Мариинский район, п. Калининский, ул. Студенческая
 

                                                Извещение

 

      Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Мариинского муниципального района объявляет  аукцион, на  право  заключения договора аренды земельного участка.  Форма торгов – аукцион, открытый по составу участников и по форме подачи предложений о размере арендной платы за  земельный участок.

Земельный участок из земель населенных пунктов с кадастровым номером 42:07:0104005:1982, общей площадью 29 кв. м., расположен по адресу: Кемеровская область, Мариинский район, п. Калининский, гаражный комплекс «Стадион» по ул. Студенческая, место № 13. Разрешенное использование земельного участка: для строительства индивидуального гаража

Аукцион состоится  «28» апреля 2017 г. в 11 часов 00 минут (местного времени) по адресу: Кемеровская область, г. Мариинск, ул. 50 лет Октября, 73 а кабинет  12.

 

 
  Просмотров: 162    Подробнее..>>
 
 
Материнский капитал на долевое строительство
 


24.03.2017

    С появлением второго и последующих детей семьи приобретают право получения в Пенсионном фонде  сертификата на материнский капитал, а вместе с ним возможность направить его средства по одному или нескольким из предусмотренных направлений: на образование детей, увеличение пенсии мамы, приобретение товаров для адаптации детей-инвалидов или улучшить жилищные условия.

       Как показывает статистика, за все время действия программы порядка 95% граждан, которые уже успели обратиться в ПФР с заявлением об использовании материнского капитала, желают направить его средства именно на улучшение жилищных условий.

Одним из  популярных способов улучшения жилищных условий среди получателей материнского капитала является вложение его средств в долевое строительство. При этом владелец сертификата на момент заключения договора долевого участия (ДДУ) должен располагать необходимой для оплаты стоимости договора суммой за исключением средств, обеспеченных Пенсионным фондом.

Поскольку в перечне документов, принимаемых ПФР вместе с заявлением в качестве основания для выплаты средств семейного капитала, значится такой договор, владелец сертификата или его супруг могут направить средства на погашение обязательств по договору долевого строительства при выполнении нескольких условий:

  • объект строительства готов на 70 и более процентов;
  • уставом застройщика предусмотрено использование средств семейного капитала.

 

 
  Просмотров: 175    Подробнее..>>
 
 
Аукцион Кемеровская область, Мариинский р-н, с. Суслово
 

                                                Извещение

 

      Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Мариинского муниципального района объявляет  аукцион, на  право  заключения договора аренды земельного участка.  Форма торгов – аукцион, открытый по составу участников и по форме подачи предложений о размере арендной платы за  земельный участок.

Земельный участок из земель населенных пунктов с кадастровым номером 42:07:0111003:3233, общей площадью 40 кв. м., расположен по адресу: Кемеровская область, Мариинский район, с. Суслово, 25 м. на юг от дома 27 по ул. Трактовая.

 Разрешенное использование земельного участка: магазины (установка торгового павильона)

Аукцион состоится  «28» апреля 2017 г. в 10 часов 00 минут (местного времени) по адресу: Кемеровская область, г. Мариинск, ул. 50 лет Октября, 73 а кабинет  12

 

 
  Просмотров: 163    Подробнее..>>
 
 
Новости ФСБ
 


10 марта 2017 года исполнилось 11 лет со дня вступления в силу Указа Президента РФ № 116 «О мерах по противодействию терроризму»,

 

в соответствии с которым образован Национальный антитеррористический комитет (НАК). 

 
  Просмотров: 241    Подробнее..>>
 
 
Час Земли 2017
 


"Час Земли"
23 марта 2017 года активистами Лидерского Совета Мариинского муниципального района и волонтерского штаба "Доброй помощи" была проведена информационная акция "Час Земли." 
Час Земли — это глобальная ежегодная международная акция, организованная Всемирным фондом дикой природы (World Wide Fund for Nature, WWF), которая проводится ежегодно в одну из последних суббот марта. Она заключается в том, что в этот день в назначенное время люди в разных странах мира на один час отключают свет и другие электроприборы. Смысл этой акции — привлечь максимально широкое внимание всего мирового сообщества к проблеме изменения климата нашей планеты, показать свою поддержку идеи необходимости объединенных действий в решении данной экологической проблемы. Стоит отметить, что «Час Земли» — это, прежде всего, символическая акция бережного отношения к природе, общественный призыв к решительным мерам по сохранению климата нашей планеты и заботы об ее ограниченных ресурсах. 
Ребята распространяли листовки на центральных улицах города, а так же призывали жителей не остаться в стороне и присоединиться к акции.

 
  Просмотров: 152   
 
 
ПРОТОКОЛ публичных слушаний об актуализации схем теплоснабжения Белогородского, Благовещенского, Калининского, Кийского, Красноорловского, Лебяжьего,
 

ПРОТОКОЛ

публичных слушаний об актуализации схем теплоснабжения Белогородского, Благовещенского, Калининского, Кийского, Красноорловского, Лебяжьего, Малопесчанского, Николаевского, Первомайского, Сусловского и Таёжно-Михайловского сельских поселений на 2018 год

 

protokol-aktualizacii-shem-18.03.2017.doc [47,5 Kb] (cкачиваний: 43)
Посмотреть онлайн файл: Открыть

 
  Просмотров: 130   
 
 
Новости ОГИБДД
 


Сотрудники Госавтоинспекции Мариинска предупреждают водителей об ответственности за нечитаемые госномера

 
  Просмотров: 190    Подробнее..>>
 
 
Новости ОГИБДД
 


Сотрудники Госавтоинспекции Мариинска проверили водителей на соблюдение правил перевозки детей.

 
  Просмотров: 222    Подробнее..>>
 
 
Новости спорта
 


С 18 по 19 марта 2017 года в г. Кемерово состоялся чемпионат Кемеровской области по бильярдному спорту.

 
  Просмотров: 178    Подробнее..>>
 
 
Всемирный день метеоролога
 

23 марта в МБОУ д/с № 7 «Забава» воспитатели провели ряд занятий, посвященных Всемирному дню метеоролога.

 На занятиях воспитанники познакомились  с осадками,  флюгером, термометром и  разными видами облаков.  познакомились  с приборами на метеостанции и приборами, которые есть в детском саду (флюгер, наружный термометр, водный термометр). Учились определять ветер с помощью флюгера и искусственно создавать природные явления. Пополнили словарный запас по данной теме, рассматривали и работали с  карточками с изображением разнообразных облаков.

 Воспитатель дал общее представление о погоде, какая она бывает и что  есть люди, которые изучают погоду и предсказывают, какой она будет, их  называют метеорологи. Ребята рассматривали  иллюстрации: ветер, солнце, небо, осадки. Отгадывали загадки о природных явлениях. Рассказал в каком виде существует вода в природе, с различными явлениями (дождь, роса, снег, иней, лед, пар и т.д.) и состоянием воды в окружающей среде. Провели исследование  круговорота воды в природе. Провели наблюдение за кипением чайника. Воспитатель вместе с детьми  провел простые эксперименты с водой:

- превращение воды в пар;

-превращение льда в воду

 Дети отвечали и рассуждали  как вести себя в чрезвычайных ситуациях (во время грозы, ливня, сильных порывов ветра и т.д.). Познакомились с «народными приметами».

Итог занятия подвели игрой  «Ходят капельки по кругу».

 

 
  Просмотров: 107   
 
 
140-П
 

Об утверждении актуализированной схемы теплоснабжения Сусловского сельского поселения Мариинского муниципального района на период до 2036 года

 
  Просмотров: 38   
 
 
139-П
 

Об утверждении актуализированной схемы теплоснабжения Кийского сельского поселения Мариинского муниципального района на период до 2036 года

 
  Просмотров: 3   
 
 
138-П
 

Об утверждении актуализированной схемы теплоснабжения Калининского сельского поселения Мариинского муниципального района на период до 2036 года

 
  Просмотров: 3   
 
 
137-П
 

О внесении изменений в постановление администрации Мариинского муниципального района  от 04.12.2013  № 1379-П    «О создании муниципальной межведомственной комиссии по принятию решений о предоставлении социальной помощи в виде денежной выплаты на основании социального контракта  и утверждении порядка работы комиссии и принятия решения о предоставлении государственной социальной помощи на основании социального контракта»

 
  Просмотров: 3   
 
 
136-П
 
О мерах поощрения за особые заслуги в развитии физической культуры, спорта и молодежной политики на 2017 год
 
  Просмотров: 67   
 
 
135-П
 

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Мариинского муниципального района  от 30.10.2015  №858-П «Об утверждении муниципальной программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории Мариинского муниципального района»  на  2016 - 2019 годы»

 
  Просмотров: 72   
 
 
Встреча с выпускниками
 

23.03.2017


Накануне долгожданных весенних каникул в Центре детского творчества Чебулинского района для выпускников школ заместители начальника   Управления ПФР в г. Мариинске, Мариинском и Чебулинском районах (межрайонного)  Елена Сахненко и Ольга Генрих провели урок пенсионной грамотности.  Будущим студентам рассказали о  пенсионной системе России, об их будущих пенсионных правах, о способах увеличения пенсии, о том, что такое «белая» зарплата и как важна социальная ответственность работодателя.

Со школьниками обсудили возникшие вопросы и на прощанье пожелали обдуманно и  ответственно подходить к выбору своей будущей профессии и своего работодателя.

 

Всем участникам встречи подарили учебник «Все о будущей пенсии для учебы и жизни».

 

 
  Просмотров: 114   
 
 
Торжественный прием главы
 


23 марта в администрации Мариинского муниципального района состоялся торжественный прием главы, посвященный празднованию Дня работника культуры.

 
  Просмотров: 326    Подробнее..>>
 
 
Информация на 23.03.2017г.
 

 

          Воспитанники МКУ «СРЦ для несовершеннолетних» Мариинского муниципального района в рамках проекта «Музеи мира» виртуально побывали в Детском музее сказок Астрид Линдгрен, который называется  Junibacken (Юнибакен) и  находится на шведском острове Юргоден в Стокгольме. 
Кроме героев сказок А. Линдгрен в этом музее можно познакомиться и с другими знаменитыми персонажами. В конце путешествия воспитанники  посмотрели и обсудили мультфильм  «Малыш и Карлсон». Ребятам очень понравилось знакомство с этим  музеем.

 

 

«День земли» познавательная игровая программа для воспитанников.


Наш красивый, добрый лес,

Ты полон сказок и чудес,

Пусть веселятся все:

Деревья, птицы, звери.

И солнце ярко светит,

И дует свежий ветер!


     Такими словами началась игровая программа для воспитанников Центра, посвящённая году экологии. Ребят встретила коварная Баба Яга (в роли которой была воспитатель Центра Лазарева Ирина Федоровна ) и Леший (воспитатель Дудкина Олеся Александровна ). Ребята с большим интересом выполняли её задания: «Собери животных», «Угадай по описанию», побывали в роли артистов в театрализованной сказке, показали свои творческие способности и знания окружающего нас мира. Дети показали свои знания русских народных пословиц, поговорок, загадок о животных и растениях, сами сделали вывод о том, что  нашу планету нужно беречь.

 
  Просмотров: 99   
 
 
Памятка для населения по противодействию коррупции
 

Памятка для населения по противодействию коррупции

ЧТО ТАКОЕ КОРРУПЦИЯ?

Под коррупцией как социально-правовым явлением обычно понимается подкупаемость и продажность государственных чи­новников, должностных лиц, а также общественных и политиче­ских деятелей вообще. Официальное понятие «коррупции» согласно Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» дается следующим образом: 

Коррупция: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, ком­мерческий подкуп либо иное незаконное использование физиче­ским лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественно­го характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Личная заинтересованность государственного или муни­ципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обя­занностей - возможность получения государственным или муни­ципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008г. «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправле­ния, институтов гражданского общества, организаций и физиче­ских лиц в пределах их полномочий:

а)  по предупреждению коррупции, в том числе по выявле­нию и последующему устранению причин коррупции (профилак­тика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с кор­рупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий корруп­ционных правонарушений.

(п. 2 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)

Профилактика коррупции - предотвращение коррупции, устранение ее причин и источников посредством применения сле­дующих мер:

  1. Формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.
  1. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их про­ектов.
  1. Предъявление в установленном законом порядке квалифи­кационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами.
  2. Установление в качестве основания для увольнения лица, замещающего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с замещаемой должно­сти государственной или муниципальной службы или для приме­нения в отношении его иных мер юридической ответственности непредставления им сведений либо представления заведомо недос­товерных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязатель­ствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несо­вершеннолетних детей.
  3. Внедрение в практику кадровой работы федеральных ор­ганов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправле­ния правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязатель­ном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при его поощрении.
  4. Развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

(ст. 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О про­тиводействии коррупции»)

ЧТО ТАКОЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЯМИ?

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает несколько видов преступлений, связанных со злоупотреблени­ем полномочиями (статья 201), злоупотреблением полномо­чиями частными нотариусами и аудиторами (статья 202) и злоупотреблением должностными полномочиями (статья 285). О превышении должностных полномочий говорится в статье 286.

Злоупотребление полномочиями - коррупционное престу­пление, ответственность за которое предусмотрена статьей 201 Уголовного кодекса Российской Федерации. Суть указанного пре­ступления заключается в использовании лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо в нанесении вреда другим лицам, если это деяние по­влекло причинение существенного вреда правам и законным инте­ресам граждан или организаций либо охраняемым законом интере­сам общества и государства.

 Злоупотребление должностными полномочиями - кор­рупционное преступление, ответственность за которое предусмот­рена статьей 285 Уголовного кодекса Российской Федерации. Суть указанного преступления заключается в использовании должност­ным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или личной за­интересованности и повлекло существенное нарушение прав и за­конных интересов граждан или организаций либо охраняемым за­коном интересам общества и государства

ЧТО ТАКОЕ СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ?

Служебный подлог, то есть внесение должностным ли­цом, а также государственным служащим или служащим орга­на местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, иска­жающих их действительное содержание, если эти деяния со­вершены из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 292 УК РФ)

 

ЧТО ТАКОЕ ВЗЯТКА?

Взятка – это деньги или материальные ценности, даваемые должностному лицу как подкуп, как оплата караемых законом действий. В на­стоящее время, сюда следует добавить и выгоды имуществен­ного характера в пользу взяткодателя или представляемых им лиц.

Взятки можно условно разделить на явные и завуалированные. Взятка явная - взятка, при вручении предмета которой должност­ному лицу взяткодателем, оговариваются те деяния, которые от него требуется выполнить немедленно или в будущем. Взятка завуалированная - ситуация, при которой и взяткодатель и взяткополучатель маскируют совместную преступную деятель­ность под правомерные акты поведения. При этом прямые требо­вания (просьбы) взяткодателем могут не выдвигаться. Например, за общее покровительство по службе.

 Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает два вида преступлений, связанных с взяткой: получение взят­ки (статья 290) и дача взятки (статья 291). По сути, это две стороны одного преступления: ведь взятка означает, что есть тот, кто ее получает (взяткополучатель) и тот, кто ее дает (взяткодатель).

 

 
  Просмотров: 24   
 
 
«Экологический калейдоскоп» в рамках экологических уроков
 

       «В природе все мудро продумано и устроено, всяк должен заниматься своим делом, и в этой мудрости — высшая справедливость жизни». Именно с этих строк Леонардо да Винчи началось занятие учителя 5а класса Итальевой Оксаны Валерьевны, которое проходило 17 марта в МКОУ «Общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки».

Занятие «Экологический калейдоскоп» было разделено на три основных блока:

- мир растений;

- мир животных, птиц и насекомых;

- человек и природа.

       Ребята говорили о жизни растений и животных, обитающих в наших лесах.  Повторили правила и нормы поведения в природе.

       В ходе подведения итогов викторины  у пятиклассников сформировалось убеждение о личной ответственности человека за состояние природной среды. Учащиеся изготовили памятки и написали добрые пожелания, связанные с охраной природы.

 

 
  Просмотров: 128   
 
 
Всемирный День водных ресурсов
 

22 марта в МБДОУ детский сад № 7 «Забава» прошел ряд занятий, посвященных дню водных ресурсов. Воспитатель провел беседу о том, что вода необходима для животных, птиц, рыб, растений и людей, без нее нельзя выжить. Обобщил  знания детей о том, для чего необходима вода («Постираем кукле платье», «Помоем посуду»).

 Познакомил детей  с физическими и химическими свойствами воды в опытно-экспериментальной деятельности: «окрашивание воды» ( беседа о свойствах воды); «воздух под водой» (наблюдение за тем, что происходит с водой когда в нее поступает воздух (эксперимент с трубочками); «в воде не тонет» (беседа о том, что дерево и пенопласт не тонет в воде); «впитывание воды в губку».

Закрепили знания о том, где, в каком виде существует вода в окружающей среде.

 Провели опыты -  свойства воды:

«вода - это жидкость» (её можно наливать, переливать из одного сосуда в другой. Воду можно наливать в сосуд любой формы;

«Вода бесцветная» (вода не имеет цвета, она бесцветная, прозрачная);

«Вода может изменить свой цвет» (вода может менять цвет в зависимости от того, что в неё добавили);

«Вода может принимать любой вкус» (вода может принимать вкус того вещества, которое в него добавили);

«Вода не имеет запаха» (вода ни чем не пахнет, у неё нет запаха)

Узнали, что есть "живая вода", но есть и "мертвая" вода - грязная. 

Дети самостоятельно подошли к  выводу, что нужно бережно относиться к водным ресурсам, нельзя бросать мусор в реки и озера, а также оставлять его возле, на берегу.

 
  Просмотров: 95   
 
 

Опрос

Поддерживаете ли вы празднование 300-летия города Мариинска в 2020 году?


 
 
Госуслуги



                                   ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ                                      652150 г. Мариинск ул. Ленина 38
 

Приемная главы района: 8 (38443) 5 24 78

Email: