ПОИСК ПО САЙТУ:  

 





 
Навигация по сайту

Главная

 
 
 


Календарь публикаций
«    Сентябрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 


 
Вниманию жителей
 

Администрация Мариинского муниципального района уведомляет о проведении с 12.09.2019 по 30.09.2019 общественного обсуждения проекта Прогноза социально-экономического развития Мариинского муниципального района на 2020 год и плановый период 2021-2024 годы.
http://www.mariinsk.ru/razvitie/osnovnye-napravleniya/prognoz-razvitiya-rajona/dokum_obchestv_obsugd/

 
  Просмотров: 36   
 
 
Новости пресс-службы
 

 В Мариинске чествовали ветеранов подразделений «Особого риска» 

 
  Просмотров: 120    Подробнее..>>
 
 
11.09.2019 - Об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии, необходимо сообщать вовремя
 

Управлением ПФР в г.Мариинске (межрайонное)  осуществляется работа по выплате пенсии детям по случаю потери кормильца и повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности лицам, которые имеют на иждивении школьников или студентов.

Обращаем внимание пенсионеров данной категории на то, что если студент отчисляется либо переводится на заочную форму обучения, ему необходимо сообщить об этом в территориальное управления ПФР по месту жительства не позднее следующего рабочего дня. В противном случае возникает переплата, которая в дальнейшем будет удержана из пенсии.

 
  Просмотров: 65    Подробнее..>>
 
 
Новости АКО
 

По решению губернатора Сергея Цивилева в 2019 году расширен список получателей овощных наборов

 
  Просмотров: 129    Подробнее..>>
 
 
Зеленая Россия.
 

 В целях пропаганды здорового и экологически ориентированного образа жизни подрастающего поколения творческий коллектив Районного Дома культуры 11 сентября провели экологическую игровую программу «Полна загадок чудесница природа» Зеленая Россия. Юные участники, разделившись на 2 команды отправились в экологическое путешествие и оказались в многообразном и неповторимом мире природы, проникли в её тайны, выяснили, кто загрязняет окружающую среду, и вспомнили свои любимые произведения о животных, птицах и растениях. Ребята отгадывали «Загадки природы, активно принимали участие в таких играх как: «Четвертый лишний»; «Ориентир»; «Забавные животные». Мальчишки и девчонки узнали, что в природе есть доктора, которые бескорыстно дарят людям здоровье: свежий воздух, лекарственные растения и чистая вода. В завершение встречи дети сделали вывод о необходимости сохранения окружающей среды, охраны растительного и животного мира. Обе команды были награждены грамотами за участие, также ребята получили сладкие призы и эмблемы «Знатоку окружающего мира».

 
  Просмотров: 24   
 
 
Светлое око Сибири.
 

 11 сентября 2019 года сотрудники Литературно – мемориального Дома – музея В.А. Чивилихина в рамках музейной «Программы распространения экологических знаний» побывали в гостях у «эколят» ДОУ №205 ОАО «РЖД» и провели театрализованное занятие, посвященное Дню Байкала. Ребята с интересом прослушали информацию об уникальном озере Байкал, узнали, что наш земляк - писатель В.А. Чивилихин призывал защищать, оберегать эту «голубую жемчужину России» и написал о нем очерк «Светлое око Сибири». Воспитанники приняли участие в инсценированной постановке «Почему плачет Байкал?», импровизированно помогли очистить его от мусора. Юные эколята проявили желание принять участие в акции «Вода России» и помочь нашей красавице Кии сделать её берега чистыми.

 

 
  Просмотров: 12   
 
 
Уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ
 

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая еще в 1979 году, запрещает под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (ст. 11).

В статье 38 Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г. также установлено, что работодатель не вправе отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и родами, наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет); увольнять трудящихся указанных категорий по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия и прекращения трудовых отношений по окончании срока договора (контракта), которые допускаются лишь с обязательным трудоустройством высвобождаемых.

Конституция Российской Федерации провозгласила, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола (ст.ст. 19, 37).

Согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (п. 10).

Действующее уголовное законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по ст. 145 УК РФ.

Потерпевшим в ст. 145 УК РФ может быть беременная женщина (срок беременности значения для квалификации не имеет), а также женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, но не мужчина (в силу прямого указания закона), хотя по трудовому законодательству мужчинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, в ряде случаев предоставляются те же льготы, что и женщинам указанной категории. Например, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, ст. 264 ТК РФ установлено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Объектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, являются общественные отношения, обеспечивающие нормальное осуществление беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, права на труд.

Субъект рассматриваемого преступления — физическое вменяемое лицо, достигшее возраста 16 лет и имеющее право принимать решения о приеме на работу и увольнении с работы. Это может быть, например, руководитель государственного органа, владелец коммерческой организации, а также иные уполномоченные лица (независимо от формы собственности организации).

Объективная сторона преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, состоит из следующих альтернативных деяний: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Для наличия состава преступления форма отказа не имеет значения. Отказ может быть совершен в устной или письменной форме, лично или с использованием технических средств (например, по телефону, по электронной почте).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 84.1 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу и увольнение в соответствии со ст. 145 УК РФ должны быть «необоснованными».

Так, в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным (п. 11), но в то же время, если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ является обоснованным (п. 10).

Таким образом, необоснованность отказа в приеме на работу или увольнения — это отсутствие объективных причин (правовых, связанных с деловыми качествами

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами возможно исключительно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме этого, по основаниям, предусмотренным пп. 5—8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В этой связи сложно согласиться с категоричным утверждением о том, что «необоснованным (незаконным) является увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе администрации независимо от оснований увольнения».

Состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, по конструкции формальный. Преступление считается оконченным с момента соответствующего необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, независимо от тех последствий, которые могут наступить в результате совершения указанных деяний.

Субъективная сторона преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, характеризуется прямым умыслом, когда виновный осознает, что необоснованно отказывает в приеме на работу или необоснованно

Санкция рассматриваемой статьи предусматривает альтернативные наказания в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательных работ на срок до шестидесяти часов.

 

Помощник прокурора города

Д.М. Новиков

 
  Просмотров: 5   
 
АКО300letPobeda_75Perepis_2020Госуслуги



                                   ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ                                      652150 г. Мариинск ул. Ленина 38
 

Приемная главы района: 8 (38443) 5 24 78

Email: