Пресс-релиз

Кузбасского регионального отделения

Фонда социального страхования РФ

от 25.11.2020

На территории Кузбасса с 26.11.2020 по 09.12.2020 для работающих граждан в возрасте 65+ продлён режим изоляции в домашних условиях

В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Кемеровской области Распоряжением Губернатора Кемеровской области-Кузбасса № 158-рг от 13.10.2020 "О внесении изменений в распоряжение Губернатора Кемеровской области-Кузбасса от 14.09.2020 № 145-рг" на территории Кузбасса на период с 26.11.2020 по 09.12.2020 для граждан в возрасте 65 лет и старше продлён режим изоляции в домашних условиях.

Работающим гражданам, находящимся на изоляции, и достигшим по состоянию на 26.11.2020 года 65 лет будут оформлены электронные листки нетрудоспособности в связи с карантином (код «03»).

Обязательным условием назначения и выплаты пособий является предоставление работодателями в территориальный орган Фонда сведений о заработке, страховом стаже застрахованных лиц, реквизитов для зачисления пособий и т.д.

На основании направленного работодателем электронного реестра, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность.

Информация об особенностях заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, старше 65 лет размещена на нашем сайте: http://r42.fss.ru/474927/518764/index.shtml

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 37  Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Правила охраны труда также установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан",  Федеральным законом "О специальной оценке условий труда» и другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с ними.

Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. При этом работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда. Содержание права на охрану труда включает право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; гарантии и компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Частью 2 статьи  22, статьей  212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязанности работодателя подразделяются на обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности, обязанности по обучению работников в области охраны труда, обязанности по контролю и информированию, обязанности социальной направленности (приобретение за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, выдача средств индивидуальной защиты и т.п.). В силу особенностей отдельных видов трудовой деятельности работодатель иногда может исполнять не весь комплекс указанных обязанностей, а лишь его часть.

При этом трудовым законодательством установлены не только права работника в сфере охраны труда, но и обязанности - работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. А работодатель в силу статьи  22 ТК РФ имеет право требовать от работника исполнения данной обязанности.

И.о. прокурора города

Тарасун Ю.Г.

Важные изменения вступили в силу с 13.08.2020, согласно которым запрещается ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. 

При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты. Соответствующие поправки внесены в ст. 178 Трудового кодекса РФ и  Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая гарантии работникам при прохождении диспансеризации дополнена новой нормой, предусматривающей предоставление работникам, достигшим возраста сорока лет, права на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

С 2020 года вместо или одновременно (в установленных случаях) с трудовыми книжками на бумажном носителе работодатель должен вести "Сведения о трудовой деятельности работника" в электронном виде. В целях выбора работниками способа ведения сведений о трудовой деятельности работник по 31 декабря 2020 года включительно обязан представить работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае если сотрудник не подал работодателю ни одного из этих заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на основании ст. 66 ТК РФ.

Трудовые книжки на лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, то есть в 2021 году, оформляться не будут: сведения об их трудовой деятельности будут вестись  только в электронном виде. 

Свои коррективы в работу организаций внесло распространение новой короновирусной инфекции. Особенно это коснулось работников, осуществляющих деятельность вахтовым методом.

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции Правительством РФ 28.04.2020 утверждены Временные правила работы вахтовым методом. В соответствии с данным нормативным правовым актом работодателям разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Однако для этого необходимо выполнить ряд условий, в том числе: решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации, продолжительность вахты можно изменить только дополнительным соглашением с работником, учетный период не должен превышать один год, а длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.

За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе. Если работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. Каждый день необходимо оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Если у организации нет возможности изолировать сотрудников на своей территории, они могут быть помещены в ближайшие к месту работ обсерваторы.

Старший помощник прокурора г. Мариинска

О.С. Ермакова

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2020 № 1614 утверждены правила пожарной безопасности в лесах, устанавливающие  единые требования к мерам пожарной безопасности в лесах в зависимости от целевого назначения земель и лесов и обеспечению пожарной безопасности в лесах при использовании, охране, защите, воспроизводстве лесов, осуществлении иной деятельности в лесах и при пребывании граждан в лесах.

Так, меры пожарной безопасности в лесах включают в себя:

- предупреждение лесных пожаров;

- мониторинг пожарной опасности в лесах и лесных пожаров;

- разработку и утверждение планов тушения лесных пожаров;

- иные меры пожарной безопасности в лесах.

К общим требованиям пожарной безопасности в лесах относятся, в частности, следующие запреты:

- использовать открытый огонь (костры, паяльные лампы, примусы, мангалы, жаровни) в хвойных молодняках, на гарях, на участках поврежденного леса, торфяниках, в местах рубок (на лесосеках) и т.д.;

- бросать горящие спички, окурки и горячую золу из курительных трубок, стекло (стеклянные бутылки, банки и др.);

- оставлять промасленные или пропитанные бензином, керосином или иными горючими веществами материалы (бумагу, ткань, паклю, вату и другие горючие вещества) в не предусмотренных специально для этого местах и др.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие использование лесов или имеющие объекты в лесу, перед началом пожароопасного сезона, а лица, ответственные за проведение массовых мероприятий в лесу, перед выездом или выходом в лес обязаны провести инструктаж своих работников или участников массовых мероприятий о соблюдении установленных требований и предупреждении возникновения лесных пожаров, а также о способах их тушения.

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.

Старший помощник прокурора г. Мариинска

О.С. Ермакова

Родители и опекуны детей-инвалидов и инвалидов с детства имеют право на меры социальной поддержки и льготы при выходе на пенсию. В Кемеровской области проживают 13,4 тыс. детей-инвалидов – получателей пенсии.  Управление ПФР в г.Мариинске производит выплату пенсии 524 детям-инвалидам.

Родители (усыновители) или опекуны (попечители), осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, получают ежемесячную выплату в 13 тыс.рублей с учетом районного коэффициента. Она назначается при соблюдении нескольких условий: ухаживающий родитель (опекун, усыновитель, попечитель) должны быть трудоспособными, не работать и не являться получателями какого-либо вида пенсии и пособия по безработице. Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ни

        #Щедрый вторник – всемирный день благотворительности, основная цель которого дать новый импульс развитию культуры благотворительности и вовлечь как можно больше людей в добрые дела. В этот день участники совершают разнообразные добрые дела – собирают средство в пользу благотворительных организаций, устраивают волонтерские акции, флешмобы в сети Интернет. #Щедрый вторник – это открытая платформа для сотрудничества некоммерческих организаций (НКО), бизнеса, СМИ, местных сообществ, и новый глобальный импульс для развития благотворительности в мире.

         В 2020 году #Щедрый вторник проводится 1 декабря. Мероприятия в рамках инициативы #Щедрый вторник рекомендуется проводить в период с 24 ноября по 8 декабря 2020 года.

         Минэкономразвития России планирует в рамках #Щедрый вторник организовать для сотрудников ведомства следующие акции: сбор товаров в пользу пожилых людей, а также детей, проходящих длительное лечение в медицинских учреждениях, акцию безвозмездного донорства крови, сбор вещей, бывших в употреблении и лекцию об экологическом поведении.

Нарушение правил пожарной безопасности при эксплуатации печного отопления — неизменная причина пожаров в период отопительного сезона. При правильной эксплуатации печи трагедии можно избежать. НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ без присмотра топящиеся печи, зажженные керосинки, включенные электронагревательные и газовые приборы. НЕ ДОПУСКАЙТЕ одновременного включения в электросеть нескольких мощных потребителей электроэнергии (электроплита, электрокамин, чайник и др.), вызывающих перегрузку электросети. СЕРЬЕЗНУЮ ОПАСНОСТЬ представляет использование нестандартных самодельных отопительных приборов. СЛЕДИТЕ за исправностью всех электробытовых приборов. НЕДОПУСТИМО оставлять включенными газовые приборы без присмотра. Над газовой плитой нельзя сушить белье. НЕЛЬЗЯ: при наличии запаха газа в квартире включать электроосвещение, зажигать спички, курить, применять открытый огонь. В этом случае необходимо немедленно вызвать аварийную службу газа и до ее прибытия тщательно проветрить помещения. Перед тем, как зажечь газовую горелку, нужно зажечь спичку, а затем открывать кран горелки.