РЕШЕНИЕ
от 26 12.2007 г. №10/5
Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих
Белогородской сельской территории»
Согласно Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 г. №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Белогородский сельский Совет народных депутатов
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение «О денежном содержании муниципальных служащих Белогородской сельской территории» согласно приложению к настоящему решению.
2. Кадровой службе администрации ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением.
3.Обнародовать данное решение на информационном стенде Администрации Белогородской сельской территории.
4. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.
5.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на А.М.Радюк, председателя комиссии по вопросам местного самоуправления, бюджету, финансам и налогам.
Глава Белогородской сельской территории В.Е.Зачиняев
Приложение
к решению
от 26.12.2007 г. №10/5
«Об утверждении Положения
«О денежном содержании
муниципальных служащих
Белогородской сельской территории»
ПОЛОЖЕНИЕ
«О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БЕЛОГОРОДСКОЙ СЕЛЬСКОЙ ТЕРРИТОРИИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Белогородской сельской территории на основании законов Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», от 24.07.2001 года №78-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления кемеровской области».
2. Оплата труда
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
2.1. должностного оклада;
2.2.надбавки к должностному окладу за:
- особые условия муниципальной службы;
- выслугу лет;
- премий по результатам работы за месяц;
- материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3. районного коэффициента.
3. Порядок назначения и размеры должностных окладов,
надбавок к должностным окладам муниципальных служащих
3.1. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению 1 к закону Кемеровской области от 24.07.2001 года №78-ОЗ«О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления кемеровской области» и надбавки к должностному окладу за особые условия работы, выслугу лет, премий по результатам работы. Должностные оклады подлежат индексации в порядке и условиях, определяемых законом Кемеровской области от 24.07.2001 года №78-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления кемеровской области»
3.2. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.
3.3.Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:
|
Стаж замещения муниципальной должности
|
Размер надбавки, %
|
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
|
от 5 лет до 10 лет
|
15
|
|
от 10 лет до 15 лет
|
20
|
|
от 15 лет и выше
|
30
|
В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех должностных окладов в год.
4. Премирование муниципальных служащих
В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результатах своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед администрацией Белогородской сельской территории производится премирование муниципальных служащих.
4.1. Премирование муниципальных служащих производится при выполнении следующих показателей:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением постановлений, распоряжений главы Белогородской сельской территории, вышестоящих органов;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу муниципального служащего.
Для заместителей главы Белогородской сельской территории, начальников отделов учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации, протокола совещаний, постановлений, распоряжений, участие в мероприятиях.
4.2. Премирование муниципальных служащих производится в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в соответствующем периоде. При этом размер премии устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работника в общий результат работы.
В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.
4.3. Премирование состоит из трех видов:
- премирование по итогам работы за месяц - в размере до 25 процентов должностного оклада (за работу в праздничные дни премия начисляется на один должностной оклад);
- премирование за выполнение служебных заданий особой важности и сложности-до 20 процентов должностного оклада;
- премирование по итогам работы за год - в размере до двух должностных окладов.
4.4. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
4.5. Предложения о неначислении премии рассматриваются коллегиально в срок до 23 – го числа каждого месяца. По результатам комиссии составляется протокол заседания комиссии.
На основании протокола заседания комиссии и поступивших предложений Главы Белогородской сельской территории до 25 – го числа каждого месяца издается распоряжение о неначислении премии работникам администрации Белогородской сельской территории.
Полное или частичное неначисление премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то неначисление производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Премии не начисляются или начисляются частично в следующих случаях:
|
- при увольнении лиц, совершивших виновные действия;
|
- премия не начисляется
|
|
- в случае нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;
|
- премия не начисляется в размере до 100% от размера премии по итогам работы за месяц;
|
|
- за ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий;
|
- премия начисляется в размере до 50% от размера премии по итогам работы за месяц
|
|
- за бездеятельность, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
|
- премия начисляется в размере до 50% от размера премии по итогам работы за месяц
|
|
- за неисполнение поручений Главы Белогородской сельской территории:
- 1 поручение
- 2 и более поручений
|
- премия начисляется в размере до 50% от размера премии по итогам работы за месяц;
- премия начисляется в размере до 30% от размера премии по итогам работы за месяц
|
|
- за несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан в муниципальные органы и непринятие по ним решений в порядке, установленном законодательством РФ, Кемеровской области и нормативными правовыми актами муниципального образования:
- 1 обращение и более
- 3 обращения и более
|
- премия начисляется в размере до 50% от размера премии по итогам работы за месяц;
- премия начисляется в размере до 30% от размера премии по итогам работы за месяц
|
|
- за разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также разглашение ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан
|
- премия не начисляется
|
|
- за несоблюдение норм служебной этики, грубость в обращении с гражданами
|
- премия не начисляется
|
|
- за несвоевременное исполнение организационно – распорядительных документов, поставленных на контроль
|
- премия начисляется в размере до 50% от размера премии по итогам работы за месяц
|
4.7. При экономии фонда оплаты труда Главе Белогородской сельской территории предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.
4.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
5. Единовременная выплата муниципальным служащим
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим один раз в год в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.
5.2. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.
5.3. О необходимости начисления единовременной выплаты муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.4. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
5.6. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.
6. Материальная помощь муниципальным служащим
6.1. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания предоставляется по заявлению муниципального служащего.
6.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
6.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.
6.4. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.
|
