РЕШЕНИЕ

от 26.12.2007 года №10/4

Об утверждении Положения о порядке поощрения муниципального служащего.

Согласно Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Кемеровской области от 30.06.2007 года №103-ФЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Белогородский сельский Совет народных депутатов

Решил:

1. Утвердить Положение о порядке поощрения муниципального служащего, согласно приложению к данному решению.

2. Кадровой службе Администрации Белогородской сельской территории ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением.

3. Обнародовать настоящее решение на информационном стенде Администрации Белогородского сельского поселения.

4. Решение вступает в силу со дня официального обнародования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Радюк А.М. – председателя комиссии по вопросам местного самоуправления, бюджету, финансам и налогам.

Глава Белогородской

сельской территории:                                                       В.Е. Зачиняев

Приложение

к решению Белогородского сельского Совета народных депутатов

от 26.12.2007 года №10/4

«О кадровом резерве для замещения вакантных

должностей муниципальной службы»

Положение

о порядке поощрения муниципального служащего.

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к личному росту, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения.

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Кемеровской области от 30.06.2007 года №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».

1.3. Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, в течение года к видам поощрения, установленным настоящим Положением, не представляются.

Глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии вправе снять дисциплинарное взыскание до истечении года по собственной инициативе.

1.4. Награждение муниципального служащего денежной премией, ценным подарком допускается наряду с применением одного из других видов поощрений.

1.5.Размер единовременной денежной премии либо стоимость ценного подарка определяется Главой муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии.

2. Основание и виды поощрений муниципального служащего.

2.1. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:

- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- юбилейные даты;

- другие достижения по службе.

2.2.Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления муниципального образования.

2.3.Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения

2.4.Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

2.5.Устанавливаются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- вручение единовременного денежного вознаграждения;

- награждение ценным подарком;

- присвоение почетного звания;

- вручение Почетной грамоты;

- представление к награждению.

3. Порядок применения поощрений.

3.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается Главой муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии по собственной инициативе, а также по ходатайству заместителей Главы муниципального образования, заведующего организационным отделом администрации муниципального образования (руководителя аппарата администрации муниципального образования), руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования, в подчинении которого находится муниципальный служащий

Ходатайство о применении поощрений должно быть мотивированным, отражать уровень участия служащего в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления, наличие у служащего профессиональных навыков и организаторских способностей.

Ходатайство согласовывается с руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.

3.2. Правом объявления благодарности муниципальному служащему обладают также заместители Главы муниципального образования, руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

3.3. Поощрение муниципального служащего объявляется правовым актом, доводится до сведения служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений)

В правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

Расходы за подарки и единовременные денежные вознаграждения производятся за счет фонда оплаты труда.

4. Порядок и сроки предоставления материалов о поощрении.

4.1. Материалы на награждение муниципального служащего Почетной грамотой представляются Главе муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления, председателю избирательной комиссии за месяц до юбилея, на другие виды поощрения – не позднее, чем за 2 недели до наступления соответствующего события.