Главная > --- > 19-П
19-П28-10-2011. Разместил: admbelogor |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.10.2011 года №19
Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими администрации Белогородского сельского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента РФ от 21.09.2009 №1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению"
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими администрации Белогородского сельского поселения. 2. Ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с возложением функций по проверке соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" назначить главного специалиста администрации Белогородского сельского поселения Кужель Е.А. 3. Исполняющему обязанности отдела кадров и муниципальной службы администрации Белогородского сельского поселения (Кужель Е.А.) в течение 10 рабочих дней, с момента подписания настоящего постановления, ознакомить под роспись муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Белогородского сельского поселения с постановлением и представить информацию об ознакомлении главе администрации Белогородского сельского поселения Зачиняеву В.Е. 4. Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде администрации Белогородского сельского поселения 5 Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Белогородского сельского поселения В.Е.Зачиняев
Приложение к постановлению от 28.10.2011 года №19 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими администрации Белогородского сельского поселения»
ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими администрации Белогородского сельского поселения
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением администрации Белогородского сельского поселения «О порядке предоставления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Белогородского сельского поселения и муниципальными служащими администрации Белогородского сельского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» - гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), на отчетную дату; - муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода; б) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулирования конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими (далее – ограничения и запреты). 2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Белогородского сельского поселения (далее - работодатель). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме. 4. Исполняющему обязанности отдела кадров и муниципальной службы администрации Белогородского сельского поселения, на которого возложены функции по проверке соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – кадровая служба), по решению работодателя осуществляют проверку: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, а также иных сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы; в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, ограничений и запретов. 5. В ходе проведения проверки кадровой службой администрации Белогородского сельского поселения по согласованию с главой Белогородского сельского поселения, осуществление отдельных проверочных процедур по направлениям деятельности может быть возложено на соответствующего работника. Указанные проверочные процедуры осуществляются в порядке и в сроки, которые устанавливаются в поручении. 6. Основанием для проверки является письменно оформленная информация: а) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения; б) о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, за исключением случаев, относящихся к ведению комиссии по урегулированию конфликта интересов. 7.Информация, предусмотренная пунктом 6 настоящего Положения, может быть предоставлена: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; в) Общественной палатой Российской Федерации; г) Общественной палатой Кемеровской области. 8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о её проведении. 10. Проверка осуществляется самостоятельно. 11. Кадровая служба осуществляет проверку, предусмотренную пунктом 10 настоящего Положения. 12.При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 10 настоящего Положения, должностные лица кадровой службы, вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия. 13. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 12 настоящего Положения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос; ж) другие необходимые сведения. 14. Запросы направляются: а) главой администрации - в государственные органы и организации; б) должностным лицом кадровой службы - в органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения. 15. Кадровая служба обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим. 16. По окончании проверки должностное лицо кадровой службы обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 17. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться к должностному лицу кадровой службы с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения. 18.Пояснения, указанные в пункте 18 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки. 19. На период проведения проверки муниципальный служащий решением работодателя может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 20. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах. 21. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов. 24. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу администрации Белогородского сельского поселения в соответствии с постановлением "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Белогородского сельского поселения, и муниципальными служащими администрации Белогородского сельского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера хранятся в кадровых службах. 25. Материалы проверки хранятся в кадровой службе.
Вернуться назад |