Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 37  Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Правила охраны труда также установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан",  Федеральным законом "О специальной оценке условий труда» и другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с ними.

Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. При этом работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда. Содержание права на охрану труда включает право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; гарантии и компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Частью 2 статьи  22, статьей  212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязанности работодателя подразделяются на обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности, обязанности по обучению работников в области охраны труда, обязанности по контролю и информированию, обязанности социальной направленности (приобретение за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, выдача средств индивидуальной защиты и т.п.). В силу особенностей отдельных видов трудовой деятельности работодатель иногда может исполнять не весь комплекс указанных обязанностей, а лишь его часть.

При этом трудовым законодательством установлены не только права работника в сфере охраны труда, но и обязанности - работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. А работодатель в силу статьи  22 ТК РФ имеет право требовать от работника исполнения данной обязанности.

И.о. прокурора города

Тарасун Ю.Г.