О внесении изменений в постановление администрации Мариинского муниципального района от 18.01.2016 № 14-П «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в образовательных организациях, расположенных на территории Мариинского муниципального района»
Просмотров: 3
Новости пресс-службы
Замгубернатора Кузбасса Елена Пахомова приняла участие в ежегодной Всероссийской акции «Живи, лес!» в Мариинске
«День малинового варенья» - под таким названием прошел праздник в МКУ «Реабилитационный Центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» Мариинского муниципального района. Традиция отмечать этот праздник появилась в 2015 году. Славянский праздник посвящен ягоде, которая кормила наших предков наряду с другими дарами леса. Ведь наши земли славятся плодородностью, а климат подходит для роста малиновых кустов. На празднике мальчишек и девчонок встретили их любимые персонажи – Маша из мультфильма «Маша и медведь» и Карлсон. Вместе с гостями ребята поучаствовали в «витаминной» викторине, во «фруктово-овощной» эстафете, разгадывали загадки о ягодах, а также приняли участие в самом «вкусном» конкурсе, где нужно было по вкусу угадать фрукт. Не обошлось и без сказок на нашем празднике – участники команд, совместно с волонтерами, инсценировали сказки «Репка» и «Вершки и корешки». А в конце мероприятия все пили душистый чай с малиновым вареньем, которое приготовили и принесли на праздник родители. Вот так прошел этот день – познавательно, интересно, весело, поучительно и сладко!!!
Трудовое воспитание – одно из средств всестороннего развития личности ребенка. Труд должен доставлять удовольствие и радость. Особенно важна роль трудовой деятельности для детей с ограниченными возможностями. Воспитанники МКУ «Реабилитационный Центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» Мариинского муниципального района под руководством инструктора по труду в течение лета на приусадебном участке выращивали овощи, наблюдая за их ростом и развитием. И вот настала пора сбора урожая! Ребята с удовольствием собирали помидоры и огурцы в теплице, выкапывали морковь и свеклу, занимались сортировкой овощей.
Воспитанники МКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Мариинского муниципального района тоже потрудились на славу! Сентябрьская погода порадовала всех тёплым солнечным деньком и воспитатели с ребятами, вооружившись перчатками и вёдрами, принялись за дело. Работали все дружно, слажено! Результат - убранное поле и запас картофеля для приготовления вкусных борщей и салатов.
Просмотров: 234
Памятка по технологическому присоединению к электросетям в 4 шага
1.Подача заявки на технологическое присоединение
К заявке необходимо приложить следующие документы:
план расположения энергопринимающих устройств, которые необходимо присоединить к электрическим сетям сетевой организации (публичная кадастровая карта, выкопировка местности);
в случае присоединения энергопринимающих устройств классом напряжения 35 кВ (и выше) – однолинейная схема электрических сетей заявителя, присоединяемых к электрическим сетям сетевой организации, с указанием возможности резервирования от собственных источников энергоснабжения (включая резервирование для собственных нужд) и возможности переключения нагрузок (генерации) по внутренним сетям заявителя;
перечень и мощность энергопринимающих устройств, которые могут быть присоединены к устройствам противоаварийной автоматики;
копия документа, подтверждающего право владения земельным участком и/ или объектом капитального строительства;
доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя;
в случае технологического присоединения энергопринимающих устройств, расположенных в помещениях многоквартирных жилых домов, копия документа, подтверждающего согласие организации, осуществляющей управление многоквартирным домом, либо согласие общего собрания владельцев жилых помещений многоквартирного дома на организацию технологического присоединения нежилого помещения;
в случае технологического присоединения энергопринимающих устройств, принадлежащих садоводческому, огородническому или дачному некоммерческому объединению либо его членам, - копия договора об использовании объектов инфраструктуры и другого имущества общего пользования;
Заключение договора об осуществлении технологического присоединения энергопринимающих устройств к электрическим сетям.
Выполнение мероприятий сторонами в соответствии с техническими условиями.
Фактическое подключение энергопринимающих устройств заявителя и подписание актов об осуществлении технологического присоединения.
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
1. Центры обслуживания клиентов ООО «КЭнК»
Филиал «Энергосеть г. Мариинска» Управление ООО «КЭнК»
652150, Кемеровская область, г. Мариинск, 650000, Кемеровская область,
ул. Красноармейская, 44 г.Кемерово,ул.Островского,32
«Тропинками родного края» - под таким названием в стенах Городской библиотеки им. В.А. Чивилихина для старшеклассников Гимназии № 2 прошёл час краеведческих знаний. Мероприятие состоялось в рамках юбилейной даты – 95-летия со дня образования Мариинского района.
Проблемы взаимодействия должностных лиц Росреестра с мировыми судьями при привлечении лиц к административной ответственности
За 2018 год и первое полугодие 2019 года мировыми судьями возвращено пять протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статей 20.25 КоАП РФ, в связи с необеспечением должностными лицами, составившими протокол, явки нарушителей земельного законодательства.
Основной причиной возврата таких протоколов, по мнению мировых судей, является ненадлежащее извещение лица, привлекаемого к административной ответственности, отсутствие обеспечения должностным лицом Управления Росреестра по Кемеровской области – Кузбассу (далее – должностные лица Управления) явки правонарушителей.
Стоит отметить, что до настоящего времени единообразная практика разрешения возникшей ситуации, в том числе в Кемеровской области, отсутствует. В аналогичных ситуациях мировые судьи могут как рассмотреть административный материал и наказать лицо, привлекаемое к административной ответственности, так и не рассматривать и возвращать его направившему должностному лицу, что в ряде случаев препятствует привлечению лиц, уклоняющихся от уплаты штрафов, к административной ответственности.
Протоколы об административном правонарушении, ответственность за совершение которого предусмотрена частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ, в соответствии с частью 2 статьи 28.8 КоАП РФ направляются мировым судьям для рассмотрения по компетенции. В соответствии с частью 4 статьи 29.6 КоАП РФ протокол рассматривается в день его поступления мировому судье.
В соответствии с частью 1 статьи 32.2КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.
Согласно части 5 статьи 32.2 КоАП РФ при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах по истечении шестидесяти дней со срока, указанного в части 1 статьи 32.2 КоАП РФ должностное лицо, вынесшее постановление, направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, а также уведомляет лицо, не уплатившее административный штраф, о необходимости обеспечения явки для составления в отношении него протокола об административномправонарушении, предусмотренного с частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ.
Вместе с тем, мировыми судьями не используется правовой механизм, указанный в части 3 статьи 29.4 КоАП РФ.Привод физического лица, либо законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, законного представителя несовершеннолетнего лица, привлекаемого к административной ответственности, а также свидетеля, осуществляется уполномоченными органами:
1) органом, уполномоченным на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов, на основании определения судьи рассматривающего дело об административном правонарушении, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;
2) органом внутренних дел (полицией) на основании определения судьи, рассматривающего дело об административном правонарушении, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области внутренних дел.
Должностные лица Управления полномочиями по приводу физических лиц либо законных представителей юридических лиц, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, вышеуказанными положениями КоАП не наделены.
Мировыми судьями не учитывается, что в соответствии с положениями статьи 29.4 КоАП РФ при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении судья, рассматривающий протокол об административном правонарушении, составленный должностным лицом Управления, по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ, назначает место и время рассмотрения дела. Должностное лицо не может знать о назначенном времени и месте рассмотрения дела, так как его компетенция ограничивается направлением протокола и материалов дела в суд.Таким образом, определение о приводе лица правомочен вынести только судья.
Оспаривание определений мировых судей о возврате протоколов об административных правонарушений не во всех случаях имеет судебные перспективы, в связи с установленным трехмесячным сроком давности для привлечения лица к административной ответственности.
Вместе с тем, указанная ситуация частично разрешена позицией, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2016, согласно которой, принимая во внимание сокращенный срок рассмотрения дел об административных правонарушениях, совершение которых влечет административный арест, судья вправе приступить к рассмотрению дела по существу при совокупности следующих условий:
- лицо не явилось либо не было доставлено в судебное заседание;
- санкция статьи (части статьи) КоАП РФ, на основании которой возбуждено дело об административном правонарушении, предусматривает помимо административного ареста возможность назначения иного вида административного наказания;
- фактические обстоятельства дела не исключают возможности назначения административного наказания, не связанного с содержанием нарушителя в условиях изоляции от общества.
При этом судам надлежит учитывать, что по делу, рассматриваемому в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности, последнему не может быть назначено административное наказание в виде административного ареста.
В то же время ряд правонарушителей, уклоняющихся от уплаты штрафа, избегают административной ответственности за совершенное правонарушение, что не всегда способствует достижению профилактических целей административного наказания, установленных статьей 3.1 КоАП РФ.
Просмотров: 732
Живи, лес!
На территории Маиинского муниципального района с сентября по октябрь проходит месячник посадки леса, первыми в этой акции приняли участие сотрудники МУЗ ЦГБ, высадили 50 хвойные дерявья на аллее "Матери и Ребенка".
«Белая зарплата» - это официальная заработная плата, из которой удержан налог на доходы физических лиц, и уплачены обязательные платежи за пенсионное, социальное и медицинское страхование работника.
Напомним, что в 2019 году тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов составляет 22%. Стоит отметить, что эта сумма уплачивается не из заработанных денег, а из фонда оплаты труда.
Чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой выплаты трудовой пенсии. Таким образом, средства, уплаченные работодателем в пенсионный фонд за каждого своего работника, в дальнейшем, существенно влияют на размер пенсии.
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Мариинского муниципального района от 06.04.2016 № 290-П «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Организация предоставления дополнительного образования детям в образовательных организациях Мариинского муниципального района»
Просмотров: 107
480-П
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Мариинского муниципального района от 05.05.2014 № 501-П «Об утверждении Положения «О порядке организации деятельности семейных дошкольных групп, являющихся структурными единицами муниципальных дошкольных образовательных организаций Мариинского муниципального района»
Просмотров: 106
Национальные проекты
Национальный проект реализуется в сельских поселениях Мариинского района
29 августа 2019 года исполнилось 70 лет со дня первого испытания ядерного оружия на Семипалатинском полигоне. Это стало отправной вехой в создании ядерного щита и укрепления обороноспособности нашего государства.
В различные годы военнослужащие из Кузбасса выполняли свой воинский долг по обеспечению безопасности Родины (29.08.1949 – испытания на Семипалатинском полигоне, 14.09.1954 – Тоцкие войсковые учения с применением ядерного оружия, 18.09.1954 – создание Новоземельного ядерного полигона, 29.09.1957 – ликвидация радиационной аварии на ПО «Маяк», 10.08.1985 – ликвидация аварии на атомной подлодке АПЛ 431 (бухта Чажма), 26.04.1986 – авария на Чернобыльской АЭС).
В Мариинском муниципальном районе проживают 13 ветеранов Подразделений особого риска.
11 сентября в торжественной обстановке глава Мариинского муниципального района А.А. Кривцов вручил ветеранам ПОР нагрудные знаки «65 лет Подразделениям особого риска».
Просмотров: 902
Собрание активистов молодежных объединений!
12 сентября в отделе молодежной политики состоялся общий сбор представитлелей молодежных объединений Мариинского муниципального района. В ходе встречи для ребят были подготовлены игры на знакомство, тренинги направленные на командообразование и выявление лидерского потенциала от участников областной школы детско - юношеского актива "Республика беспокойных сердец" и лидеров студенческого движения. Всего во встрече приняли участие более 50 активных, неординарных и креативных молодых людей Мариинского района.
11.09.2019 - Об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии, необходимо сообщать вовремя
Управлением ПФР в г.Мариинске (межрайонное) осуществляется работа по выплате пенсии детям по случаю потери кормильца и повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности лицам, которые имеют на иждивении школьников или студентов.
Обращаем внимание пенсионеров данной категории на то, что если студент отчисляется либо переводится на заочную форму обучения, ему необходимо сообщить об этом в территориальное управления ПФР по месту жительства не позднее следующего рабочего дня. В противном случае возникает переплата, которая в дальнейшем будет удержана из пенсии.
В целях пропаганды здорового и экологически ориентированного образа жизни подрастающего поколения творческий коллектив Районного Дома культуры 11 сентября провели экологическую игровую программу «Полна загадок чудесница природа» Зеленая Россия. Юные участники, разделившись на 2 команды отправились в экологическое путешествие и оказались в многообразном и неповторимом мире природы, проникли в её тайны, выяснили, кто загрязняет окружающую среду, и вспомнили свои любимые произведения о животных, птицах и растениях. Ребята отгадывали «Загадки природы, активно принимали участие в таких играх как: «Четвертый лишний»; «Ориентир»; «Забавные животные». Мальчишки и девчонки узнали, что в природе есть доктора, которые бескорыстно дарят людям здоровье: свежий воздух, лекарственные растения и чистая вода. В завершение встречи дети сделали вывод о необходимости сохранения окружающей среды, охраны растительного и животного мира. Обе команды были награждены грамотами за участие, также ребята получили сладкие призы и эмблемы «Знатоку окружающего мира».
Просмотров: 237
Светлое око Сибири.
11 сентября 2019 года сотрудники Литературно – мемориального Дома – музея В.А. Чивилихина в рамках музейной «Программы распространения экологических знаний» побывали в гостях у «эколят» ДОУ №205 ОАО «РЖД» и провели театрализованное занятие, посвященное Дню Байкала. Ребята с интересом прослушали информацию об уникальном озере Байкал, узнали, что наш земляк - писатель В.А. Чивилихин призывал защищать, оберегать эту «голубую жемчужину России» и написал о нем очерк «Светлое око Сибири». Воспитанники приняли участие в инсценированной постановке «Почему плачет Байкал?», импровизированно помогли очистить его от мусора. Юные эколята проявили желание принять участие в акции «Вода России» и помочь нашей красавице Кии сделать её берега чистыми.
Просмотров: 244
Уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ
Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая еще в 1979 году, запрещает под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (ст. 11).
В статье 38 Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г. также установлено, что работодатель не вправе отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и родами, наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет); увольнять трудящихся указанных категорий по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия и прекращения трудовых отношений по окончании срока договора (контракта), которые допускаются лишь с обязательным трудоустройством высвобождаемых.
Конституция Российской Федерации провозгласила, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола (ст.ст. 19, 37).
Согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (п. 10).
Действующее уголовное законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по ст. 145 УК РФ.
Потерпевшим в ст. 145 УК РФ может быть беременная женщина (срок беременности значения для квалификации не имеет), а также женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, но не мужчина (в силу прямого указания закона), хотя по трудовому законодательству мужчинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, в ряде случаев предоставляются те же льготы, что и женщинам указанной категории. Например, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, ст. 264 ТК РФ установлено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Объектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, являются общественные отношения, обеспечивающие нормальное осуществление беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, права на труд.
Субъект рассматриваемого преступления — физическое вменяемое лицо, достигшее возраста 16 лет и имеющее право принимать решения о приеме на работу и увольнении с работы. Это может быть, например, руководитель государственного органа, владелец коммерческой организации, а также иные уполномоченные лица (независимо от формы собственности организации).
Объективная сторона преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, состоит из следующих альтернативных деяний: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
Для наличия состава преступления форма отказа не имеет значения. Отказ может быть совершен в устной или письменной форме, лично или с использованием технических средств (например, по телефону, по электронной почте).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 84.1 ТК РФ).
Отказ в приеме на работу и увольнение в соответствии со ст. 145 УК РФ должны быть «необоснованными».
Так, в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным (п. 11), но в то же время, если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ является обоснованным (п. 10).
Таким образом, необоснованность отказа в приеме на работу или увольнения — это отсутствие объективных причин (правовых, связанных с деловыми качествами
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами возможно исключительно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме этого, по основаниям, предусмотренным пп. 5—8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
В этой связи сложно согласиться с категоричным утверждением о том, что «необоснованным (незаконным) является увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе администрации независимо от оснований увольнения».
Состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, по конструкции формальный. Преступление считается оконченным с момента соответствующего необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, независимо от тех последствий, которые могут наступить в результате совершения указанных деяний.
Субъективная сторона преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, характеризуется прямым умыслом, когда виновный осознает, что необоснованно отказывает в приеме на работу или необоснованно
Санкция рассматриваемой статьи предусматривает альтернативные наказания в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательных работ на срок до шестидесяти часов.
Филиал № 8 ГУ – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации приглашает страхователей (работодателей) всех форм собственности на обучающие семинары по вопросам перехода с 01.01.2020 года на «прямые выплаты» страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Семинары будут проводиться в Администрации Мариинского муниципального района по адресу: г. Мариинск, ул. Ленина, 38
20 сентября 2019 в 15.00
27 сентября 2019 в 11.00
С графиком проведения семинаров вы можете ознакомиться на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в разделе «Прямые выплаты» http://r42.fss.ru/
Просмотров: 865
ПРОТОКОЛ № 1
окружной избирательной комиссии о результатах дополнительных выборов депутата Совета народных депутатов Мариинского муниципального района по одномандатному избирательному округу № 10
окружной избирательной комиссии о результатах дополнительных выборов депутата Совета народных депутатов Мариинского городского поселения третьего созыва по одномандатному избирательному округу № 6
руководители предприятий малого и среднего бизнеса!
В сентябре 2019 года на территории Кемеровской области в рамках регионального проекта «Популяризация предпринимательства» будет проходить конкурс среди молодежи в возрасте от 14 до 17 лет «Мой бизнес-кумир».
Генеральный директор Фонда – Трефилова Ирина Владимировна
Год создания Фонда – 07.06.1996г.
Учредитель Фонда - Администрация Кемеровской области
Основная цель деятельности Фонда - обеспечение равного доступа субъектов малого и среднего предпринимательства и организаций, входящих в инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства (далее – СМСП) к финансовым ресурсам.
В качестве инструментов развития бизнеса в регионе Фонд предоставляет следующие виды финансовой поддержки:
Микрофинансирование
Фонд предоставляет микрозаймы в сумме до 5 млн. рублей, на срок до 36 месяцев. Микрозаймы предоставляются на заявительной основе СМСП, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории Кемеровской области.
Поручительство перед финансовыми организациями по обязательствам СМСП
Фонд предоставляет поручительства перед банками и лизинговыми компаниями по обязательствам СМСП в размере до 70% от суммы обязательства, но не более 25 миллионов рублей.
