РЕШЕНИЕ

от 26.12.2007 года №10/3

О кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

Согласно Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Кемеровской области от 30.06.2007 года №103-ФЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Белогородский сельский Совет народных депутатов

Решил:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению к данному решению.

2. Кадровой службе Администрации Белогородской сельской территории ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением.

3. Обнародовать настоящее решение на информационном стенде Администрации Белогородского сельского поселения.

4. Решение вступает в силу со дня официального обнародования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Радюк А.М. – председателя комиссии по вопросам местного самоуправления, бюджету, финансам и налогам.

Глава Белогородской

сельской территории:                                                       В.Е. Зачиняев

Приложение

к решению Белогородского сельского Совета народных депутатов

от 26.12.2007 года №10/3

«О кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы»

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования (далее – кадровый резерв), порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования, предусмотренных Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, установленным законом Кемеровской области от 30.06.2007 года №103-ФЗ.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;

- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования;

- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

- привлечения граждан на муниципальную службу;

- повышения качества муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва основании на принципах:

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- добровольности включения в резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва.

2.1. Кадровый резерв формируется и ведется в администрации муниципального образования, ее структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица (далее – органы местного самоуправления).

2.2. Ведение кадрового резерва осуществляют отделы кадров либо специалисты, отвечающие за кадровую работу (далее – кадровые службы) органов местного самоуправления.

2.3. Кадровый резерв формируется и утверждается до 1 декабря.

Кадровый резерв на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы утверждается распоряжением Главы муниципального образования.

Кадровый резерв на замещение вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления и до 15 декабря представляется в отдел кадров и муниципальной службы администрации муниципального образования для формирования сводного списка лиц, состоящих в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования.

2.4. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.

Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.

2.6. Основанием для включения в кадровый резерв является:

2.6.1. для муниципального служащего:

- рекомендации аттестационной комиссии;

- рекомендации руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления;

- ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления, сокращение штата в случае непредставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией.

2.6.2. для гражданина рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления.

2.7. В кадровый резерв для замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).

2.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления.

2.9. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:

- заявление гражданина на включение в кадровый резерв;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;

- сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;

- иные документы.

2.10. Документы, перечисленные в пункте 2.9. в отношении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органе местного самоуправления по месту службы, вносятся в его личное дело. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв не по месту службы на него формируется учетное дело.

2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;

Назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

- снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

- личное заявление.

2.12. Ежегодно, до 1 декабря, руководители органов местного самоуправления проводят анализ кадрового резерва, дают оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11 настоящего Положения, принимают решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.

2.13. Информация об исключении из кадрового резерва передается органами местного самоуправления в отдел кадров и муниципальной службы администрации муниципального образования в порядке и сроки, установленные абзацем 3 пункта 2.3 настоящего Положения.

3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве.

3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;

- стажировка;

- временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

- подготовка проектов правовых актов, докладов;

- иные формы.

3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются кадровые службы и руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления.

Приложение

к Положению «О кадровом резерве для замещения вакантных

должностей муниципальной службы»

Список

кадрового резерва на замещение вакантных должностей

муниципальной службы Администрации

Белогородской сельской территории