КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «  23  »          12. 2013          г. № 1469 - П

г. Мариинск

Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином,

замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора

В соответствии с федеральными законами от 02.03.2007 №25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

         1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора                   (далее - Положение) согласно приложению.

         2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Мариинского муниципального района руководствоваться настоящимПоложением.

3. Общему отделу администрации Мариинского муниципального района (Зачиняева Н.А.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Вперед».

4. Отделу информационного обеспечения администрации Мариинского муниципального района (Новиков С.В.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Мариинского муниципального района Е.А. Швецову.

    Глава Мариинского

муниципального района                                                                        В.В.Лапин

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Мариинского муниципального района

от «  23  »       12. 2013         г. № 1469-П

Положение

о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность

муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора

должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации

на условиях гражданско-правового договора

         1. Настоящее Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) данной организации, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином разработано в целях осуществления проверки:

         1.1. Соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенной в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации Мариинского муниципального района от 22.09.2011 № 891-П «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы Мариинского муниципального района, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы» (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы) в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению  муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

         1.2. Соблюдение работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

         2. Основаниями  для осуществления проверки, являются:

         2.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;

         2.2. Не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;

         2.3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

         3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

         4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о её результатах осуществляется отделом кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района или отраслевого (функционального) органа администрации Мариинского муниципального района (далее - кадровая служба) по решению главы Мариинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Мариинского муниципального района либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.

         5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом 2.1 настоящего Положения кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии (выписки) протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол о даче согласия).

         5.1. При наличии протокола с решением о даче согласия, кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует главу Мариинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Мариинского муниципального района либо должностное лицо, которому такие полномочия предоставлены руководителем, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Письмо работодателя и информация кадровой службы (специалиста, отвечающего за кадровую работу) приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

         5.2. При отсутствии протокола с решением о даче согласия  либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует об этом руководителя либо должностное лицо.

         5.3. Информация о несоблюдении  гражданином требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

         5.4. Одновременно кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона  от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

         6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора  должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) муниципального образования информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

         6.1. В случае поступления информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

         7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3. пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) проверяет наличие в личном деле лица, замешавшего должность муниципальной службы:

         7.1. Протокола (выписки) с решением о даче согласия;

         7.2. Письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

         В случае наличия указанных документов кадровая служба информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

         В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».