КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от «15» декабря 2011г. №118-р
г. Мариинск
Об утверждении Порядка уведомления муниципальным служащим администрации Мариинского муниципального района
о выполнении иной оплачиваемой работы
На основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальным служащим администрации Мариинского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации Мариинского муниципального района Е.А. Швецову.
Глава
Мариинского района И.Н. Дикало
Утвержден
распоряжением
Главы Мариинского района
от 15.12.2011 № 118-р
ПОРЯДОК
уведомления муниципальным служащим администрации Мариинского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы Мариинского района (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации Мариинского муниципального района (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Кемеровской области, Мариинского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Кемеровской области, Мариинского муниципального района.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае, если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению установленных требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Мариинского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (в отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района).
10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия по соблюдению установленных требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Мариинского муниципального района и урегулированию конфликта интересов принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение
к Порядку уведомления муниципальным служащим администрации Мариинского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы
главе Мариинского муниципального района
_____________________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
Я, _________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью
(подчеркнуть)
Выполняя работу ___________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовому)
в_________________________________________________________________ __________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа
__________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов.
"__" _______________ 20__ г. ____________________________
(подпись)
Мнение руководителя (работодателя)________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
|
