КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от « 27 » мая 2011 г. № 432-П
г. Мариинск
Об утверждении программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района
на 2011-2013 годы»
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2008 № 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009 - 2013 годы", в целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Мариинском муниципальном районе:
1. Утвердить прилагаемую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы".
2. Постановление Главы Мариинского района от 17.03.2010 г. № 269-П «Об утверждении программы «Формирование резерва управленческих кадров Администрации Мариинского района на 2010-2013 годы» считать утратившим силу.
3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать данное постановление в газете «Вперед».
4. Отделу информационного обеспечения администрации Мариинского муниципального района (Новиков С.В.) разместить данное постановление на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Мариинского района Дашковскую Н.Ю.
|
Глава
Мариинского района
|
И.Н. Дикало
|
|
|
Утверждена
постановлением администрации
Мариинского муниципального района
от ___________ г. № ____
|
|
|
|
ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
Паспорт
программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы"
|
Наименование
программы
|
Программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на
2011 - 2013 годы" (далее - Программа)
|
|
Основание для
разработки
Программы
|
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 30.12.2008 г. N 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Кемеровской области на 2009 - 2013 годы"
|
|
Муниципальный
заказчик
|
Администрация Мариинского муниципального района
|
|
Разработчик
Программы
|
Администрация Мариинского муниципального района
|
|
Участники
Программы
|
Администрация Мариинского муниципального района; учреждения, предприятия и организации; граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров
|
|
Цель Программы
|
Выявление граждан Российской Федерации, по своему
потенциалу способных сформировать профессиональное
ядро системы государственного и муниципального
управления и формирование из их числа резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района
|
|
Задачи
Программы
|
Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и
обновления резерва управленческих кадров Мариинского
муниципального района. Выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления. Формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности Мариинского муниципального района, должности глав и их заместителей администраций района и сельских поселений, должности высшей и главной группы должностей муниципальной службы Мариинского муниципального района, должности руководителей и их заместителей структурных подразделений администрации Мариинского муниципального района, руководящие должности муниципальных учреждений и предприятий района
|
|
Основные
программные
мероприятия
|
Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в
приложении к Программе
|
|
Срок
реализации
Программы
|
2011 - 2013 годы
|
|
Финансирование
Программы
|
Средства бюджета Мариинского муниципального района, предусмотренные в очередном финансовом году для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Мариинского муниципального района. Объемы финансирования корректируются при утверждении бюджета Мариинского муниципального района на очередной финансовый год. Основанием корректировки является степень достижения целевых критериев выполнения Программы, а также изменение федерального и областного законодательства, актов местного самоуправления о резерве управленческих кадров
|
|
Оценка
эффективности
реализации
Программы
|
Основными показателями оценки эффективности реализации
мероприятий Программы будут являться: доля управленческих
должностей, замещенных из резерва управленческих кадров в
общем объеме замещенных управленческих должностей; время
пребывания управленческой должности вакантной
|
|
Система
организации
контроля за
исполнением
Программы
|
Контроль за выполнением Программы осуществляют первый заместитель Главы Мариинского района Н.Ю. Дашковская; руководитель аппарата администрации Мариинского муниципального района Е.А. Швецова
|
1. Сущность решаемых Программой проблем
Программа определяет основные направления формирования и подготовки резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района.
Кадровая политика находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности, управленческого таланта и культуры лиц, замещающих должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных учреждений Мариинского муниципального района, а также от эффективного подбора, отбора и расстановки подготовленных руководителей-управленцев.
Вместе с тем, сложившаяся система работы с кадрами на территории Мариинского муниципального района не является целостной, процессы формирования кадрового резерва и профессиональной подготовки муниципальных служащих и управленческих кадров для муниципальных учреждений и предприятий недостаточно взаимоувязаны, отсутствует целенаправленная деятельность по подготовке, стажировке и ротации именно лиц, включенных в кадровый резерв.
В связи с этим возникают проблемы, связанные с формированием и подготовкой высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров и эффективным его использованием для выдвижения на замещение вакантных должностей.
2. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются:
выявление и подготовка высокопрофессиональных, творчески ориентированных управленцев для работы в сфере муниципального управления;
создание механизма взаимодействия между органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями и предприятиями, предусматривающего объединение соответствующих резервов управленческих кадров в единый сводный резерв с системой обучения, обновления и ротации кадрового состава органов управления.
Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:
обеспечение эффективности подбора, отбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в сводном резерве;
повышение профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие их профессиональному и должностному росту.
3. Сроки реализации Программы
Реализация Программы осуществляется в течение 2011 - 2013 годов в один этап.
4. Технико-экономическое обоснование Программы
Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный подход к решению проблем, связанных с формированием, подготовкой и эффективным использованием резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района.
В Мариинском муниципальном районе существует потребность в подготовленном, высокопрофессиональном резерве на замещение должностей муниципальной службы, а также на руководящие должности в муниципальных учреждениях.
В рамках реализации мероприятий Программы предусматривается удовлетворение потребности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Мариинского муниципального района в управленческих кадрах.
5. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы
Реализация Программы позволит обеспечить:
повышение эффективности управления кадровым потенциалом Мариинского муниципального района посредством выявления и непрерывного обучения талантливых перспективных управленцев в сфере муниципального управления;
создание единого сводного резерва (информационной базы данных) управленческих кадров Мариинского муниципального района (далее – сводный резерв), объединяющего резервы управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководящих должностей для муниципальных учреждений Мариинского муниципального района с целью оперативного оптимального подбора высокопрофессиональных менеджеров, ориентированных на работу в органах местного самоуправления Мариинского муниципального района, а также в муниципальных учреждениях Мариинского муниципального района;
повышение качества кадрового состава руководителей органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Мариинского муниципального района;
повышение престижа работы в органах местного самоуправления;
осуществление единой долгосрочной кадровой политики в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях Мариинского муниципального района.
|
|
Приложение
к Программе
"Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров
Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы"
|
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2011 - 2013 ГОДЫ
|
N
п/п
|
Мероприятия
|
Сроки
|
Исполнители
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1. Нормативно-правовое обеспечение
|
|
1.1.
|
О порядке формирования резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района
|
июнь
2011 г.
|
Комиссия по формированию и подготовке
резерва
управленческих
кадров Мариинского муниципального района (далее -
Комиссия),
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
1.2.
|
Об утверждении состава резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района
|
Июль
2011 г.,
в последующие годы – в течение месяца по окончании конкурсного отбора
|
Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
1.3.
|
О планах индивидуального развития
граждан, включенных в резерв
управленческих кадров Мариинского муниципального района
|
Июль 2011
|
Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих
кадров
|
|
2.1.
|
Организация конкурсного отбора
кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров
|
По решению
комиссии
|
Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
2.2.
|
Рассмотрение результатов конкурсного
отбора и принятие решений о включении в
резерв управленческих кадров Мариинского муниципального района
|
В течение
месяца по
окончании
конкурсного
отбора
|
Комиссия
|
|
2.3.
|
Создание и ведение базы данных граждан,
включенных в резерв управленческих
кадров Мариинского муниципального района
|
Постоянно
|
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
2.4.
|
Анализ эффективности реализации Программы
|
Ежегодно
(декабрь)
|
Комиссия
|
|
3. Развитие резерва управленческих кадров
|
|
3.1.
|
Разработка и утверждение индивидуальных
планов развития граждан, включенных в
резерв управленческих кадров
|
В течение
месяца с
момента
формирования
резерва
|
Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Ланина Л.А.
|
|
3.2.
|
Организация профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, семинаров для граждан,
включенных в резерв управленческих
кадров
|
2011 -
2013 г.г.
|
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
3.3.
|
Организация стажировки граждан,
включенных в резерв управленческих кадров
|
2011 -
2013 г.г.
|
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
3.4.
|
Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров
|
Ежегодно
(декабрь)
|
Комиссия
|
|
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров
|
|
4.1.
|
Рассмотрение кандидатур из резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района для
принятия решения о назначении на
соответствующие должности
|
Постоянно
|
Комиссия
|
|
4.2.
|
Рассмотрение результатов пребывания
граждан в резерве управленческих кадров Мариинского муниципального района
для принятия решения о дальнейшем
пребывании в резерве управленческих
кадров
|
Ежегодно
(декабрь)
|
Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
4.3.
|
Организация и проведение встреч
должностных лиц Мариинского
муниципального района с лицами,
состоящими в резерве управленческих
кадров Мариинского муниципального района на эти должности
|
Ежегодно
|
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района
Л.А. Ланина
|
|
5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы
|
|
5.1.
|
Опубликование в СМИ информации о ходе
реализации Программы
|
Постоянно
|
Комиссия,
Пресс-
секретарь Главы Мариинского района
Е.В. Пьянкина
|
|
5.2.
|
Размещение информации о реализации
Программы на официальном сайте
администрации Мариинского муниципального района
|
Постоянно
|
Отдел
информационного
обеспечения администрации Мариинского муниципального района
С.В. Новиков
|
|
