Легализация трудовых отношений - основа защиты прав работника.

Легальный бизнес, легальный труд - все это объединено общим словом - законно. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.
Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.
Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком до полутора лет и др. в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника   дохода.
Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
В то же время, недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

  Индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников обязан:

*Зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС по двум видам страхования:

- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

*Заявление о регистрации должно быть представлено в ФСС в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников

  За нарушение сроков регистрации предусмотрены штрафы:

• в размере 5 тыс. руб. (при нарушении срока более чем 90 дней -10 тыс. руб.) – ст.19 ФЗ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ.
• В размере от 500 до  1000 руб. – ст.15.32.КоАП РФ.

  Осуществление лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в ФСС, влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации, но не мене 20 тыс. руб.