Главная > Пенсионное страхование > Конкурс "Лучший страхователь 2013 года"
Конкурс "Лучший страхователь 2013 года"26-04-2013. Разместил: e.sahnenko |
Цель конкурса:
Выполнение доходной части бюджета Пенсионного фонда РФ Повышение ответственности страхователей за пенсионное будущее работников Определение претендентов на звание «Лучший страхователь года» Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию»
Порядок проведения конкурса Условия конкурса опубликовываются в средствах массовой информации , размещаются в консультационных пунктах, на информационном стенде в управлении ПФР Итоги конкурса подводятся комиссией управления по критериям, изложенным в Положении о ежегодном Всероссийском конкурсе «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию», утвержденном постановлением Правления ПФФР от 23.04.2010г. № 104п. (приложение)
Награждение Победители конкурса 1.Заносятся на Доску Почета лучших страхователей с вручением свидетельства «Лучший страхователь года». 2. Представляются для рассмотрения конкурсной комиссии ОПФР по Кемеровской области как претенденты на звание «Лучший страхователь года» Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию»
Оргкомитет Контактные телефоны 5-40-66, 5-40-64, 5- 40-33
Положение о ежегодном Всероссийском конкурсе
«Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию»
Общие положения
1. Организатором ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший 2. Отделениями ПФР создаются региональные конкурсные комиссии, а 3. Конкурс проводится по итогам календарного года. Участниками 4. Проведение Конкурса проходит в четыре этапа.
Этапы проведения конкурса 5. Первый этап Конкурса. 5.1. Территориальные органы ПФР, подведомственные отделению ПФР в субъекте Российской Федерации, по итогам календарного года определяют претендентов на звание «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию» и направляют информацию о них в отделение ПФР в субъекте Российской Федерации.
5.2. Территориальные органы ПФР отбирают претендентов среди численность сотрудников у работодателей свыше 500 человек; численность сотрудников у работодателей от 100 до 500 человек; численность сотрудников у работодателей до 100 человек; индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников. 5.3. Из каждой категории выбирается по одному претенденту. 8.1. Отделениями ПФР проводится торжественное награждение победителей. 8.2. Работодателям, признанным лучшими страхователями года, вручаются дипломы, подписанные Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.
5.4. В целях участия в конкурсе территориальные органы ПФР
а) работодателем своевременно и в полном объеме перечислены
б) работодателем в установленные законодательством Российской 6. Второй этап Конкурса. 6.1. Региональные конкурсные комиссии после получения информации
6.2. Региональные конкурсные комиссии отбирают лучших а) работодателем своевременно и в полном объеме перечислены страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; б) работодателем в установленные сроки и без ошибок представлены
в) регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования
г) работодатель своевременно производит регистрацию в ПФР при
д) в течение календарного года отделениями ПФР не зафиксировано е) средняя заработная плата, выплачиваемая работодателем своим
и) работодатель направляет сведения в ПФР о перечислении работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в рамках Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №18, ст. 1943).
6.3. Дополнительно региональной конкурсной комиссией могут учитываться следующие критерии: а) работодатель из собственных средств направляет дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии своих сотрудников в рамках Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №18, ст. 1943);
б) работодатель представляет документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, для назначения и перерасчета пенсий бесконтактным способом в электронном виде.
6.4. Региональные конкурсные комиссии направляют сведения о лучших работодателях в Департамент общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации.
7. Третий этап Конкурса. 7.1. Департамент общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации обобщает сведения о лучших работодателях, поступившие от региональных конкурсных комиссий. Итоговые результаты Конкурса утверждаются соответствующим распоряжением Правления ПФР. Распоряжение Правления ПФР доводится до сведения отделений ПФР.
8. Четвертый этап Конкурса.
Вернуться назад |