Главная > --- > 10/5-Р
10/5-Р26-12-2007. Разместил: admbelogor |
||||||||||||||||||||||||||||
РЕШЕНИЕ
от 26 12.2007 г. №10/5
Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих Белогородской сельской территории»
Согласно Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 г. №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Белогородский сельский Совет народных депутатов
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение «О денежном содержании муниципальных служащих Белогородской сельской территории» согласно приложению к настоящему решению. 2. Кадровой службе администрации ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением. 3.Обнародовать данное решение на информационном стенде Администрации Белогородской сельской территории. 4. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования. 5.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на А.М.Радюк, председателя комиссии по вопросам местного самоуправления, бюджету, финансам и налогам.
Глава Белогородской сельской территории В.Е.Зачиняев
Приложение к решению от 26.12.2007 г. №10/5 «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих Белогородской сельской территории»
ПОЛОЖЕНИЕ «О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БЕЛОГОРОДСКОЙ СЕЛЬСКОЙ ТЕРРИТОРИИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Белогородской сельской территории на основании законов Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», от 24.07.2001 года №78-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления кемеровской области».
2. Оплата труда
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из: 2.1. должностного оклада; 2.2.надбавки к должностному окладу за: - особые условия муниципальной службы; - выслугу лет; - премий по результатам работы за месяц; - материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2.3. районного коэффициента.
3. Порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам муниципальных служащих
3.1. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению 1 к закону Кемеровской области от 24.07.2001 года №78-ОЗ«О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления кемеровской области» и надбавки к должностному окладу за особые условия работы, выслугу лет, премий по результатам работы. Должностные оклады подлежат индексации в порядке и условиях, определяемых законом Кемеровской области от 24.07.2001 года №78-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления кемеровской области» 3.2. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год. 3.3.Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:
В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех должностных окладов в год.
4. Премирование муниципальных служащих
В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результатах своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед администрацией Белогородской сельской территории производится премирование муниципальных служащих. 4.1. Премирование муниципальных служащих производится при выполнении следующих показателей: - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением постановлений, распоряжений главы Белогородской сельской территории, вышестоящих органов; - соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации; - соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан; - внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу муниципального служащего. Для заместителей главы Белогородской сельской территории, начальников отделов учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации, протокола совещаний, постановлений, распоряжений, участие в мероприятиях. 4.2. Премирование муниципальных служащих производится в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в соответствующем периоде. При этом размер премии устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работника в общий результат работы. В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год. 4.3. Премирование состоит из трех видов: - премирование по итогам работы за месяц - в размере до 25 процентов должностного оклада (за работу в праздничные дни премия начисляется на один должностной оклад); - премирование за выполнение служебных заданий особой важности и сложности-до 20 процентов должностного оклада; - премирование по итогам работы за год - в размере до двух должностных окладов. 4.4. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется. 4.5. Предложения о неначислении премии рассматриваются коллегиально в срок до 23 – го числа каждого месяца. По результатам комиссии составляется протокол заседания комиссии. На основании протокола заседания комиссии и поступивших предложений Главы Белогородской сельской территории до 25 – го числа каждого месяца издается распоряжение о неначислении премии работникам администрации Белогородской сельской территории. Полное или частичное неначисление премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то неначисление производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения. Премии не начисляются или начисляются частично в следующих случаях:
4.7. При экономии фонда оплаты труда Главе Белогородской сельской территории предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий. 4.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
5. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим один раз в год в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания. 5.2. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего. 5.3. О необходимости начисления единовременной выплаты муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 5.4. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени. 5.6. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.
6. Материальная помощь муниципальным служащим
6.1. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания предоставляется по заявлению муниципального служащего. 6.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени. 6.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете. 6.4. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.
Вернуться назад |