Согласно п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, законодатель определяет, что отсутствие на работе работника должно длится более 4 часов и должно быть без уважительных причин. Если работник отсутствовал равно 4 часа, или менее 4 часов, либо отсутствовал более 4 часов, но на то были уважительные причины, то увольнение является неправомерным.Законом не установлено какие именно причины отсутствия на работе являются уважительными. Однако суды при рассмотрении дел о восстановлении на работе признают уважительными такие причины: состояние здоровья, если это подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного или справкой от врача при отсутствии листка нетрудоспособности; болезнь ребенка, если это подтверждается записью в медицинской карте (справкой); аварийная ситуация в квартире, связанная с подачей тепла в зимний период; вызов в судебное заседание. В любом случае работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан установить причины отсутствия работника на рабочем месте. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение за прогул,может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, например в суд. Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора.
Заместитель прокурора города
советник юстиции Ю.Г. Тарасун
Просмотров: 1 141
Отсрочка отбывания наказания
Принцип гуманизма, закрепленный в уголовном праве, проявляется в предоставлении отсрочки отбывания наказания осужденным: беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, мужчине, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет и являющемуся единственным родителем. Отсрочка отбывания наказания может быть предоставлена как при постановлении приговора, так и во время отбывания наказания. При этом реально отбытый срок в местах лишения свободы не имеет значения для предоставления отсрочки. Условия применения отсрочки: -применяется только в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также мужчин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет и являющихся единственным родителем; - срок лишения свободы за совершение тяжких или особо тяжких преступлений не должен превышать пяти лет; - осужденные обязаны заниматься воспитанием ребенка. При решении вопроса о предоставлении отсрочки суд принимает во внимание характеристику подсудимого или осужденного лица, согласие родственников принять его (ее) и ребенка, наличие жилья и возможности создать условия для нормального развития ребенка и т.п. Также суд вправе учесть наличие судимостей, поведение в период отбывания наказания, отношение к труду, возможность обеспечить ребенку надлежащие условия. Сведения о личности осужденногодолжны свидетельствовать о возможности достижения цели отсрочки - обеспечениязаботы родителем о ребенке. Отсрочка от отбывания наказания не предоставляется осужденным к ограничению свободы или лишению свободы на срок более пяти лет за тяжкие и особо тяжкие преступления против личности. Под преступлениями против личности понимаются преступления, в которых личность выступает в качестве основного или дополнительного объекта посягательства. Кроме того, отсрочка не предоставляется осужденным к лишению свободы за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет.
Заместитель прокурора города
советник юстиции Ю.Г. Тарасун
Просмотров: 1 370
Наказание в виде ограничения свободы
Ограничение свободы было введено в Уголовный кодекс РФ Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. № 377-ФЗ. Ограничение свободы заключается в воздействии на правовой статус осужденного, который лишается возможности свободно передвигаться, посещать определенные места, выбирать место жительства, место работы и т.д. Суд, назначая ограничение свободы в зависимости от обстоятельств совершения преступления, личности осужденного, по своему усмотрению устанавливает виды ограничений и их количество. При этом в обязательном порядке суд устанавливает два ограничения - на изменение места жительства или пребывания без согласия специализированного государственного органа; на выезд за пределы территории соответствующего муниципального образования. А также обязательно на осужденного возлагается обязанность являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, от одного до четырех раз в месяц для регистрации. Ограничение свободы назначается на срок от 2 месяцев до 4 лет в качестве основного вида наказания за преступления небольшой тяжести и преступления средней тяжести, а также на срок от 6 месяцев до 2 лет в качестве дополнительного вида наказания к принудительным работам или лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Уголовного Кодекса РФ. Ограничение свободы не назначается военнослужащим, иностранным гражданам, лицам без гражданства, а также лицам, не имеющим места постоянного проживания на территории Российской Федерации. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания ограничения свободы, назначенного в качестве основного вида наказания, суд по представлению специализированного государственного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, может заменить неотбытую часть наказания принудительными работами или лишением свободы. Злостно уклоняющимся от отбывания наказания в виде ограничения свободы признается: осужденный, допустивший нарушение порядка и условий отбывания наказания в течение одного года после применения к нему взыскания в виде официального предостережения о недопустимости нарушения установленных судом ограничений; осужденный, отказавшийся от использования в отношении его технических средств надзора и контроля; скрывшийся с места жительства осужденный, место нахождения которого не установлено в течение более 30 дней; осужденный, не прибывший в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства в соответствии с предписанием.
Заместитель прокурора города
советник юстиции Ю.Г. Тарасун
Просмотров: 1 358
Назначение вида исправительного учреждения для отбывания наказания в виде лишения свободы
Лишение свободы является одним из видов наказания за совершение преступлений.Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму. Уголовным законом регламентированы вопросы назначения осужденным к лишению свободы вида исправительного учреждения. Различные виды исправительных учреждений позволяют обеспечить дифференцированный подход к осужденным разных категорий. При назначении вида исправительного учреждения принимаются во внимание: категория преступления (небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое), форма вины (умышленное или неосторожное), отбывал ли ранее осужденный наказания в виде лишения свободы; пол осужденного; возраст (несовершеннолетний или взрослый); назначено лишение свободы на определенный срок или пожизненно; имеются ли непогашенные и неснятые судимости (имеется ли рецидив преступлений, и его вид – опасный, особо опасный). В приговоре суд обязан указать не только срок лишения свободы, но и вид исправительного учреждения. Осужденным, не достигшим восемнадцати лет, отбывание наказания назначается только в воспитательной колонии. Если лицо к моменту вынесения приговора достигло 18 лет, то отбывание наказания назначается в колонии-поселении или в исправительной колонии общего режима. В колониях-поселениях отбывание лишения свободы назначается осужденным (мужчинам, женщинам) за неосторожные преступления, а также осужденным за умышленные преступления небольшой или средней тяжести, если они ранее не отбывали наказание в виде лишения свободы. В исправительных колониях общего режима отбывание лишения свободы назначается женщинам, осужденным за тяжкие и особо тяжкие преступления и при любом виде рецидива, а также мужчинам за совершение тяжких преступлений, ранее не отбывавшие лишение свободы. В исправительной колонии строгого режима отбывание лишения свободы назначается мужчинам: совершившим особо тяжкое преступление и ранее не отбывавшим лишение свободы; а также совершившим преступления при рецидиве и опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал лишение свободы. В исправительных колониях особого режима отбывание лишения свободы назначается осужденным к пожизненному лишению свободы, а также при особо опасном рецидиве преступлений. Мужчинам, осужденным к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений на срок свыше пяти лет, а также при особо опасном рецидиве преступлений, отбывание части срока наказания может быть назначено в тюрьме. Согласно ст.78 УИК РФ в период отбывания лишения свободы в зависимости от поведения и отношения к труду осужденного, ему может быть изменен вид исправительного учреждения.
Заместитель прокурора города
советник юстиции Ю.Г. Тарасун
Просмотров: 5 562
Работники предприятий – банкротов Кемеровской области обеспечены пособиями.
Работники предприятий – банкротов Кемеровской области обеспечены пособиями.
По общему правилу, установленному Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Но права работника, могут оказаться нарушены, если у предприятия арестовываются счета, оно объявляется банкротом либо прекращает свою деятельность.
В указанных ситуациях выплату гарантированных законодательством пособий берет на себя Фонд социального страхования РФ.
Обеспечение работников государственными пособиями на финансово несостоятельных предприятиях Кемеровской области находится под постоянным контролем Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. За 10 месяцев 2017 года по таким случаям Кузбасским региональным отделением было выплачено:
- 133 застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности на сумму 2 080 450,99 рублей;
- 64 женщинам пособий по беременности и родам на сумму 2 731 884,33 рублей;
- 334 заявителям ежемесячных пособий по уходу за ребенком на сумму 9 461 206,49 рублей. Всего пособиями по обязательному социальному страхованию обеспечены работники предприятий – банкротов Кемеровской областина сумму 14 273 541,81 рублей.
Информация Кузбасского регионального отделения Фонда
Просмотров: 1 353
Официальные аккаунты главы Мариинского округа в соцсетях
