Согласно п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, законодатель определяет, что отсутствие на работе работника должно длится более 4 часов и должно быть без уважительных причин. Если работник отсутствовал равно 4 часа, или менее 4 часов, либо отсутствовал более 4 часов, но на то были уважительные причины, то увольнение является неправомерным.Законом не установлено какие именно причины отсутствия на работе являются уважительными. Однако суды при рассмотрении дел о восстановлении на работе признают уважительными такие причины: состояние здоровья, если это подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного или справкой от врача при отсутствии листка нетрудоспособности; болезнь ребенка, если это подтверждается записью в медицинской карте (справкой); аварийная ситуация в квартире, связанная с подачей тепла в зимний период; вызов в судебное заседание. В любом случае работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан установить причины отсутствия работника на рабочем месте. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение за прогул,может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, например в суд. Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора.
