При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.

Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:

• 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
• 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
• 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
• 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.

Продолжительность трудовой недели:     для трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше –  16 - 24 часов.

Граничная длительность рабочего дня: Количество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования:

• 14 — 16 лет при совмещении с учебой — до 2,5 часов;
• старше 16 с параллельным обучением — не больше 4 часов;
• лица 15 — 16 лет — пять часов;
• когда уже исполнилось 16 — 7 часов.

Предварительный медицинский осмотр: Непременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие.

Дополнительные правовые гарантии:      увольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия.

По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно. Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.

Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:

• запрет на привлечение к тяжелому труду;
• невозможность исполнения обязанностей во вредных условиях или на подземных площадках;
• не разрешается привлекать к труду, который может негативно сказаться на моральном и душевном развитии (работа со спиртным, сигаретами — в ночных клубах и подобных заведениях);
• норму рабочего времени нужно строго соблюдать, исключив сверхурочные часы (даже если трудящийся не против);
• невозможность направления в командировки.
• Закон дополнительно фиксирует ограничения, какие тяжести может поднимать подросток. Данные нормы зафиксированы Постановлением Правительства № 7 от 7 апреля 1999 года.

При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия. К личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги:

• личный документ (паспорт гражданина РФ или свидетельство о рождении соискателя);
• трудовая книжка;
• справка о прохождении медицинской экспертизы;
• военный билет;
• подтверждение получения образования.

В трудовом договора должны оговариваться такие условия: длительность рабочей недели и трудодня; порядок оформления отпусков; заработная плата и дополнительные выплаты.

В содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка.

После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего. Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Помощник прокурора города

Д.М. Новиков