Главная > Новости прокуратуры > Правила трудоустройства несовершеннолетних
Правила трудоустройства несовершеннолетних18-06-2019. Разместил: admin |
При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом. Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:
Продолжительность трудовой недели: для трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше – 16 - 24 часов. Граничная длительность рабочего дня: Количество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования:
Предварительный медицинский осмотр: Непременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие. Дополнительные правовые гарантии: увольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия. По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно. Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью. Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:
При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия. К личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги:
В трудовом договора должны оговариваться такие условия: длительность рабочей недели и трудодня; порядок оформления отпусков; заработная плата и дополнительные выплаты. В содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка. После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего. Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.
Помощник прокурора города Д.М. Новиков Вернуться назад |