2. Подбор и расстановка кадров, организация работы по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений администрации района.

3. Учет и анализ движения личного состава, обеспечение обработки информации о работниках с помощью автоматизированной программы.

4. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы по работе с кадрами, обеспечению правовой и социальной защиты работников.

5. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.

6. Организация работы кадровой комиссии.

7. Организация и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих.

8. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.

9. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в администрации района, а также обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.

10. Бронирование граждан, пребывающих в запасе.

11. Организация и проведение работы по представлению к наградам и поощрениям муниципальных служащих.

12. Оказание методической помощи структурным подразделениям по подготовке документов для награждения жителей наградами Российской Федерации, Кемеровской области, поощрениями администрации района.

13. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.